Постановление Администрации МО город Мончегорск от 19.12.2014 N 1291 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 1291
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", Уставом города Мончегорска, в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска.
2. Руководителям бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по физической культуре и спорту города Мончегорска, привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 08.11.2012 № 1413 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529";
- постановление администрации города Мончегорска от 30.08.2013 № 1053 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529";
- постановление администрации города Мончегорска от 07.02.2014 № 195 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска.
Глава
администрации города Мончегорска
А.И.МУРАШКИН
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 19 декабря 2014 г. № 1291
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (далее - соответственно Положение, учреждение, Комитет), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
1.2.2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.2.3. Перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.
1.2.4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
1.2.5. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2.6. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.7. Заключительные положения.
1.3. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работника в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, выполняемых работ.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;
- повышающих коэффициентов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3. Должностной оклад (оклад) работнику учреждения устанавливается по уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) в соответствии с минимальными размерами окладов, утвержденными постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) рассчитывается по формуле:
где Ост - ставка заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
Окс - размер нового должностного оклада тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) с учетом коэффициентов квалификации и специфики работы.
- количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки.
- нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки.
Нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки, приведены в таблице 1.
- коэффициенты участия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного тренеру-преподавателю (старшему тренеру-преподавателю) объема работы с обучающимися по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) спортивной подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1).
- коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).
Размер коэффициента вида спорта (спортивной дисциплины):
- для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;
- для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;
- для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;
- для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5.
Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:
- отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);
- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;
- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).
Н - норматив оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) за результативную подготовку спортсмена (команды).
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) за результативную подготовку спортсмена (команды), приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за результативную подготовку спортсмена (команды) рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований с момента показанного спортсменом (командой) результата на календарный год, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.
Таблица № 1
Нормативы за подготовку одного обучающегося
по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки
Этап спортивной подготовки
Период
Максимальное количество обучающихся в одной группе, человек
Норматив за подготовку одного обучающегося
1
2
3
4
этап высшего спортивного мастерства - ВСМ
Весь период
8
39
этап совершенствования спортивного мастерства - ССМ
Весь период
10
21
1
2
3
4
тренировочный этап (этап спортивной специализации) - Т (СС)
Углубленной специализации (Т-3; Т-4; Т-5)
12
13
Начальной специализации (Т-1; Т-2)
14
8
этап начальной подготовки - НП
Свыше года (НП-2; НП-3)
20
5
До одного года (НП-1)
25
3
спортивно-оздоровительный этап - СО
Весь период
30
2,2
2.4.1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.4.2. Для определения должностного оклада, ставки заработной платы тренеров-преподавателей, (старших тренеров-преподавателей), руководитель учреждения ежегодно на начало тренировочного года утверждает тарификационный список по установленной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Изменения должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема педагогической нагрузки в течение года оформляются приказом по учреждению и вносятся в тарификационный список.
3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается Комитетом ежегодно на 1 сентября текущего года на основании базового оклада, устанавливаемого постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", с учетом повышающего коэффициента объемных показателей, характеризующих учреждения.
Критерии и размер повышающего коэффициента объемных показателей, характеризующих учреждения, разрабатывает и утверждает Комитет.
3.4. По решению Комитета, к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
Новый должностной оклад руководителя учреждения образуется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности и устанавливается в абсолютной сумме в рублях.
Размер нового должностного оклада округляется до целого рубля в сторону увеличения.
3.5. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Комитетом.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу.
3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается ежегодно приказом Комитета в кратности от 1 до 4.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
3.8. По решению руководителя учреждения к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения применяется персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, устанавливаемых учреждением самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента от 0,2 до 3.
3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.10. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, утверждаемого приказом Комитета с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения.
3.11. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4. Перечень, порядок и условия установления
повышающих коэффициентов к должностному окладу
(окладу), ставке заработной платы
4.1. К должностному окладу (окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
4.2. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов квалификации и специфики работы образуется новый должностной оклад (оклад).
Новый должностной оклад (оклад) рассчитывается как сумма должностного оклада (оклада) и размера выплат по указанным повышающим коэффициентам.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу (окладу).
4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения приостанавливает выплату повышающих коэффициентов, уменьшает либо отменяет их выплату приказом по учреждению с ознакомлением работника под роспись, уведомив последнего о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами.
4.5. Условия установления повышающих коэффициентов.
4.5.1. Коэффициент квалификации устанавливается инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), спортсменам, спортсменам-инструкторам, с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры коэффициента квалификации к должностному окладу (окладу) инструктора-методиста, тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), приведены в таблице 2.
Таблица № 2
Размеры коэффициента квалификации инструктора-методиста,
тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя)
Уровень квалификации
Размер коэффициента
Высшая квалификационная категория
0,2
Первая квалификационная категория
0,15
Вторая квалификационная категория (при наличии)
0,1
Коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу) спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры коэффициента квалификации спортсмена, спортсмена-инструктора, приведены в таблице 3.
Таблица № 3
Размеры коэффициента квалификации спортсмена,
спортсмена-инструктора
№ п/п
Наименование спортивного разряда (спортивного звания)
Размер коэффициента
1
Мастер спорта России международного класса
0,6
2
Мастер спорта России, гроссмейстер России
0,45
3
Кандидат в мастера спорта
0,2
4.5.2. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения, устанавливается инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.
Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу (окладу) инструктора-методиста, тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя).
4.5.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере от 0,01 до 3 к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы работника учреждения.
5. Перечень, порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
5.1. Перечень выплат компенсационного характера в учреждении:
5.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
5.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных в пункте 5.1 настоящего Положения, в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
5.3. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
5.4. Порядок выплат работникам за труд в особых условиях труда.
5.4.1. Выплаты работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплата работникам учреждения не устанавливаются.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Минимальный размер выплаты составляет 4 %.
5.4.2. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения применяются:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 80 %.
5.5. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.5.1. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
5.5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника.
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.3. Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учетом желания работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % части должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
5.5.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Конкретные размеры выплат компенсирующего характера устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.
6. Перечень, порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
6.1. Перечень выплат стимулирующего характера в учреждении:
6.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- до размера минимальной заработной платы;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.
6.1.2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты).
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в пункте 6.1 настоящего Положения, в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
6.3. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
6.4. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения приостанавливает стимулирующую выплату, уменьшает либо отменяет ее приказом по учреждению с ознакомлением работника под роспись, уведомив последнего о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами.
6.5. Порядок выплат стимулирующих доплат и надбавок.
6.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам учреждения (кроме медицинских работников) в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, в целях укрепления кадрового состава учреждения.
Размеры надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы приведены в таблице 4.
Надбавка за стаж непрерывной работы медицинским работникам учреждения устанавливается дифференцированно в зависимости от продолжительности непрерывного медицинского стажа, дающего право на получение этой надбавки.
При стаже непрерывной медицинской работы от 0 до 3-х лет размер надбавки в процентах к должностному окладу (окладу) составит 30 %. За последующие два года непрерывной работы надбавка увеличивается на 10 %. При непрерывном стаже работы 5 лет и более максимальный размер надбавки составит 40 %.
Таблица № 4
Размеры надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)
в процентах от должностного оклада (оклада),
ставки заработной платы
Показатель
Размеры надбавки за стаж работы (за выслугу лет), %
Стаж работы от 2 до 5 лет
до 3
Стаж работы от 5 до 10 лет
от 3 до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет
от 5 до 10
Стаж работы от 20 до 25 лет
от 10 до 20
Стаж работы свыше 25 лет
от 20 до 25
Установление (изменение) размера надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) работникам учреждения, осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
6.5.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) устанавливается работникам учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить сложность и напряженность (интенсивность) работы.
Надбавка за высокие результаты работы устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работников при выполнении поставленных задач, и других факторов, устанавливаемых учреждением самостоятельно.
Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.
6.5.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 классы (разряды) квалификации.
Надбавка за классность устанавливается к должностному окладу (окладу) водителя автомобиля в размере:
- за 2-й класс - 10 %;
- за 1-й класс - 25 %.
Надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
6.5.4. Надбавка за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.
Размер надбавки за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
6.5.5. Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается ежемесячно в абсолютной величине к начисленной заработной плате работника учреждения, без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер доплаты до размера минимальной заработной платы к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты до размера минимальной заработной платы;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата доплаты до размера минимальной заработной платы осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
6.5.6. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
6.5.7. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается работникам учреждения, входящим в ПКГ должностей педагогических работников и специалистов, руководителей структурных подразделений, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", нагрудный знак "Отличник физической культуры".
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы в размере 10 %.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного, спортивного звания. Работникам учреждения, имеющим две и более государственные награды, два и более почетных звания, спортивных звания, выплата за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается по одному из оснований по выбору работника учреждения.
6.5.8. Надбавка педагогу - молодому специалисту учреждения устанавливается в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава в течение первых трех лет работы, приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы в размерах, утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами.
6.5.9. Надбавка медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, устанавливается в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
6.6. Премии:
6.6.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждений;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
6.6.2. Выплата премий за выполнение особо важных или срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами считаются работы, проводимые при:
- подготовке объектов к тренировочному году;
- подготовке и проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия и т.п.).
6.6.3. Единовременные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам, получению знаков отличия, почетных грамот, наград и т.д. Единовременные выплаты устанавливаются без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
6.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренный постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска";
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, и муниципальными правовыми актами.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения.
ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплаты повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам).
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
7.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).
7.4. При формировании объема средств на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Мурманской области и органов местного самоуправления.
8. Заключительные положения
8.1. Штатные расписания учреждений, по согласованию с функциональным органом администрации города Мончегорска, осуществляющим координацию и контроль деятельности учреждений, утверждаются руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включают в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
8.3. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8.4. Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
8.5. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решения об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
8.6. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.
8.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.8. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
Приложение № 1
к Примерному положению
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
(СТАРШИХ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ)
ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ)
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от нового должностного оклада тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
до 200
2 - 3
до 160
4 - 6
до 100
участие
до 80
1.2
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
до 160
2 - 3
до 100
4 - 6
до 80
участие
до 60
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
1.4
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
1.5
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
2.2
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
2.3
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
2.4
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования
1
до 40
2 - 3
до 20
4 - 6
-
участие
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
3.2
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
3.3
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
3.4
За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях
1
до 40
2 - 3
до 20
4 - 6
-
участие
-
Приложение № 2
к Примерному положению
Утверждаю
Директор
______________________
"____" __________ 20 __г.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
____________________________________________________________
(наименование учреждения)
Повышающие коэффициенты Число обучающихся на этапах спортивной подготовки (чел.) и норматив за подготовку одного Стимулирующие надбавки и доплаты Выплаты компенсационного
обучающегося характера
СО НП Т (СС) ССМ ВСМ Результативная За почетное
Коэффициент подготовка звание Итого Годовой
№ Занимаемая Вид Должностной Коэффициент Новый вида спорта спортсмена Ставка Персональный За стаж Российской За работу заработная фонд
п/п Ф.И.О. должность Образование спорта оклад Коэффициент специфики должностной (спортивной (команды) з/п в повышающий непрерывной Федерации, Районный в районах плата в оплаты
квалификации работы Итого оклад Весь период До одного года Свыше года Начальная Углубленная Весь период Весь период дисциплины) месяц коэффициент работы ученую Итого коэффициент Крайнего Итого месяц труда
специализация специализация степень, 50 % Севера
ученое 80 %
звание
категория размер руб. размер руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. % руб. размер руб. % руб. % руб.
Исполнитель (Ф.И.О.) ______________________
Подпись
Примечание: СО - спортивно-оздоровительный этап, НП - этап начальной подготовки, Т (СС) - тренировочный этап (этап спортивной специализации), ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства, ВСМ - этап высшего спортивного мастерства.
Приложение № 3
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
Должности административно-управленческого персонала
1. Главный механик.
2. Заведующий канцелярией.
3. Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением.
4. Заместитель директора.
5. Начальник станции (водной).
6. Секретарь учебной части.
7. Специалист по кадрам.
Должности вспомогательного персонала
1. Администратор дежурный.
2. Водитель автомобиля.
3. Водитель вездехода.
4. Диктор.
5. Диспетчер автомобильного транспорта.
6. Заведующий складом.
7. Инженер по охране труда.
8. Кладовщик.
9. Матрос-спасатель.
10. Механик.
11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
12. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений.
13. Слесарь по ремонту автомобилей.
14. Сторож.
15. Техник.
16. Уборщик производственных и служебных помещений.
17. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
18. Электроник.
19. Юрисконсульт.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 1291
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", Уставом города Мончегорска, в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска.
2. Руководителям бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по физической культуре и спорту города Мончегорска, привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 08.11.2012 № 1413 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529";
- постановление администрации города Мончегорска от 30.08.2013 № 1053 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529";
- постановление администрации города Мончегорска от 07.02.2014 № 195 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 25.04.2012 № 529".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска.
Глава
администрации города Мончегорска
А.И.МУРАШКИН
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 19 декабря 2014 г. № 1291
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (далее - соответственно Положение, учреждение, Комитет), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
1.2.2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.2.3. Перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.
1.2.4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
1.2.5. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2.6. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.7. Заключительные положения.
1.3. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работника в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, выполняемых работ.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;
- повышающих коэффициентов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3. Должностной оклад (оклад) работнику учреждения устанавливается по уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) в соответствии с минимальными размерами окладов, утвержденными постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) рассчитывается по формуле:
где Ост - ставка заработной платы тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
Окс - размер нового должностного оклада тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) с учетом коэффициентов квалификации и специфики работы.
- количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки.
- нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки.
Нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки, приведены в таблице 1.
- коэффициенты участия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного тренеру-преподавателю (старшему тренеру-преподавателю) объема работы с обучающимися по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) спортивной подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1).
- коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).
Размер коэффициента вида спорта (спортивной дисциплины):
- для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;
- для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;
- для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;
- для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5.
Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:
- отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);
- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;
- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).
Н - норматив оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) за результативную подготовку спортсмена (команды).
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) за результативную подготовку спортсмена (команды), приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за результативную подготовку спортсмена (команды) рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований с момента показанного спортсменом (командой) результата на календарный год, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.
Таблица № 1
Нормативы за подготовку одного обучающегося
по каждому этапу (периоду) спортивной подготовки
Этап спортивной подготовки
Период
Максимальное количество обучающихся в одной группе, человек
Норматив за подготовку одного обучающегося
1
2
3
4
этап высшего спортивного мастерства - ВСМ
Весь период
8
39
этап совершенствования спортивного мастерства - ССМ
Весь период
10
21
1
2
3
4
тренировочный этап (этап спортивной специализации) - Т (СС)
Углубленной специализации (Т-3; Т-4; Т-5)
12
13
Начальной специализации (Т-1; Т-2)
14
8
этап начальной подготовки - НП
Свыше года (НП-2; НП-3)
20
5
До одного года (НП-1)
25
3
спортивно-оздоровительный этап - СО
Весь период
30
2,2
2.4.1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.4.2. Для определения должностного оклада, ставки заработной платы тренеров-преподавателей, (старших тренеров-преподавателей), руководитель учреждения ежегодно на начало тренировочного года утверждает тарификационный список по установленной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Изменения должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема педагогической нагрузки в течение года оформляются приказом по учреждению и вносятся в тарификационный список.
3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается Комитетом ежегодно на 1 сентября текущего года на основании базового оклада, устанавливаемого постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", с учетом повышающего коэффициента объемных показателей, характеризующих учреждения.
Критерии и размер повышающего коэффициента объемных показателей, характеризующих учреждения, разрабатывает и утверждает Комитет.
3.4. По решению Комитета, к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
Новый должностной оклад руководителя учреждения образуется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности и устанавливается в абсолютной сумме в рублях.
Размер нового должностного оклада округляется до целого рубля в сторону увеличения.
3.5. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Комитетом.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу.
3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается ежегодно приказом Комитета в кратности от 1 до 4.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
3.8. По решению руководителя учреждения к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения применяется персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, устанавливаемых учреждением самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента от 0,2 до 3.
3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.10. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, утверждаемого приказом Комитета с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения.
3.11. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4. Перечень, порядок и условия установления
повышающих коэффициентов к должностному окладу
(окладу), ставке заработной платы
4.1. К должностному окладу (окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
4.2. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов квалификации и специфики работы образуется новый должностной оклад (оклад).
Новый должностной оклад (оклад) рассчитывается как сумма должностного оклада (оклада) и размера выплат по указанным повышающим коэффициентам.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу (окладу).
4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения приостанавливает выплату повышающих коэффициентов, уменьшает либо отменяет их выплату приказом по учреждению с ознакомлением работника под роспись, уведомив последнего о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами.
4.5. Условия установления повышающих коэффициентов.
4.5.1. Коэффициент квалификации устанавливается инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), спортсменам, спортсменам-инструкторам, с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры коэффициента квалификации к должностному окладу (окладу) инструктора-методиста, тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), приведены в таблице 2.
Таблица № 2
Размеры коэффициента квалификации инструктора-методиста,
тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя)
Уровень квалификации
Размер коэффициента
Высшая квалификационная категория
0,2
Первая квалификационная категория
0,15
Вторая квалификационная категория (при наличии)
0,1
Коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу) спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры коэффициента квалификации спортсмена, спортсмена-инструктора, приведены в таблице 3.
Таблица № 3
Размеры коэффициента квалификации спортсмена,
спортсмена-инструктора
№ п/п
Наименование спортивного разряда (спортивного звания)
Размер коэффициента
1
Мастер спорта России международного класса
0,6
2
Мастер спорта России, гроссмейстер России
0,45
3
Кандидат в мастера спорта
0,2
4.5.2. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения, устанавливается инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.
Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу (окладу) инструктора-методиста, тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя).
4.5.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере от 0,01 до 3 к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы работника учреждения.
5. Перечень, порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
5.1. Перечень выплат компенсационного характера в учреждении:
5.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
5.1.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных в пункте 5.1 настоящего Положения, в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
5.3. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
5.4. Порядок выплат работникам за труд в особых условиях труда.
5.4.1. Выплаты работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплата работникам учреждения не устанавливаются.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Минимальный размер выплаты составляет 4 %.
5.4.2. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения применяются:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 80 %.
5.5. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.5.1. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
5.5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника.
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.3. Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учетом желания работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % части должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
5.5.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Конкретные размеры выплат компенсирующего характера устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.
6. Перечень, порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
6.1. Перечень выплат стимулирующего характера в учреждении:
6.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- до размера минимальной заработной платы;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.
6.1.2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты).
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в пункте 6.1 настоящего Положения, в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
6.3. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
6.4. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения приостанавливает стимулирующую выплату, уменьшает либо отменяет ее приказом по учреждению с ознакомлением работника под роспись, уведомив последнего о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами.
6.5. Порядок выплат стимулирующих доплат и надбавок.
6.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам учреждения (кроме медицинских работников) в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, в целях укрепления кадрового состава учреждения.
Размеры надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы приведены в таблице 4.
Надбавка за стаж непрерывной работы медицинским работникам учреждения устанавливается дифференцированно в зависимости от продолжительности непрерывного медицинского стажа, дающего право на получение этой надбавки.
При стаже непрерывной медицинской работы от 0 до 3-х лет размер надбавки в процентах к должностному окладу (окладу) составит 30 %. За последующие два года непрерывной работы надбавка увеличивается на 10 %. При непрерывном стаже работы 5 лет и более максимальный размер надбавки составит 40 %.
Таблица № 4
Размеры надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)
в процентах от должностного оклада (оклада),
ставки заработной платы
Показатель
Размеры надбавки за стаж работы (за выслугу лет), %
Стаж работы от 2 до 5 лет
до 3
Стаж работы от 5 до 10 лет
от 3 до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет
от 5 до 10
Стаж работы от 20 до 25 лет
от 10 до 20
Стаж работы свыше 25 лет
от 20 до 25
Установление (изменение) размера надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) работникам учреждения, осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
6.5.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) устанавливается работникам учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить сложность и напряженность (интенсивность) работы.
Надбавка за высокие результаты работы устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работников при выполнении поставленных задач, и других факторов, устанавливаемых учреждением самостоятельно.
Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.
6.5.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 классы (разряды) квалификации.
Надбавка за классность устанавливается к должностному окладу (окладу) водителя автомобиля в размере:
- за 2-й класс - 10 %;
- за 1-й класс - 25 %.
Надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
6.5.4. Надбавка за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.
Размер надбавки за квалификацию (высокую квалификацию) устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
6.5.5. Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается ежемесячно в абсолютной величине к начисленной заработной плате работника учреждения, без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер доплаты до размера минимальной заработной платы к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты до размера минимальной заработной платы;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата доплаты до размера минимальной заработной платы осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
6.5.6. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
6.5.7. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается работникам учреждения, входящим в ПКГ должностей педагогических работников и специалистов, руководителей структурных подразделений, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", нагрудный знак "Отличник физической культуры".
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы в размере 10 %.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного, спортивного звания. Работникам учреждения, имеющим две и более государственные награды, два и более почетных звания, спортивных звания, выплата за наличие почетного звания, ведомственной награды (почетный знак, нагрудный знак) устанавливается по одному из оснований по выбору работника учреждения.
6.5.8. Надбавка педагогу - молодому специалисту учреждения устанавливается в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава в течение первых трех лет работы, приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы в размерах, утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами.
6.5.9. Надбавка медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, устанавливается в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах фонда оплаты труда.
6.6. Премии:
6.6.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждений;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
6.6.2. Выплата премий за выполнение особо важных или срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами считаются работы, проводимые при:
- подготовке объектов к тренировочному году;
- подготовке и проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия и т.п.).
6.6.3. Единовременные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам, получению знаков отличия, почетных грамот, наград и т.д. Единовременные выплаты устанавливаются без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
6.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренный постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска";
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, и муниципальными правовыми актами.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения.
ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплаты повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам).
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда, обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
7.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).
7.4. При формировании объема средств на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Мурманской области и органов местного самоуправления.
8. Заключительные положения
8.1. Штатные расписания учреждений, по согласованию с функциональным органом администрации города Мончегорска, осуществляющим координацию и контроль деятельности учреждений, утверждаются руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включают в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
8.3. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8.4. Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
8.5. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решения об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
8.6. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.
8.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.8. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
Приложение № 1
к Примерному положению
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
(СТАРШИХ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ)
ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ)
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от нового должностного оклада тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
до 200
2 - 3
до 160
4 - 6
до 100
участие
до 80
1.2
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
до 160
2 - 3
до 100
4 - 6
до 80
участие
до 60
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
1.4
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
1.5
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
2.2
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
2.3
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
2.4
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования
1
до 40
2 - 3
до 20
4 - 6
-
участие
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
3.2
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
3.3
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
3.4
За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях
1
до 40
2 - 3
до 20
4 - 6
-
участие
-
Приложение № 2
к Примерному положению
Утверждаю
Директор
______________________
"____" __________ 20 __г.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
____________________________________________________________
(наименование учреждения)
Повышающие коэффициенты Число обучающихся на этапах спортивной подготовки (чел.) и норматив за подготовку одного Стимулирующие надбавки и доплаты Выплаты компенсационного
обучающегося характера
СО НП Т (СС) ССМ ВСМ Результативная За почетное
Коэффициент подготовка звание Итого Годовой
№ Занимаемая Вид Должностной Коэффициент Новый вида спорта спортсмена Ставка Персональный За стаж Российской За работу заработная фонд
п/п Ф.И.О. должность Образование спорта оклад Коэффициент специфики должностной (спортивной (команды) з/п в повышающий непрерывной Федерации, Районный в районах плата в оплаты
квалификации работы Итого оклад Весь период До одного года Свыше года Начальная Углубленная Весь период Весь период дисциплины) месяц коэффициент работы ученую Итого коэффициент Крайнего Итого месяц труда
специализация специализация степень, 50 % Севера
ученое 80 %
звание
категория размер руб. размер руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. норм. руб. чел. % руб. размер руб. % руб. % руб.
Исполнитель (Ф.И.О.) ______________________
Подпись
Примечание: СО - спортивно-оздоровительный этап, НП - этап начальной подготовки, Т (СС) - тренировочный этап (этап спортивной специализации), ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства, ВСМ - этап высшего спортивного мастерства.
Приложение № 3
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
Должности административно-управленческого персонала
1. Главный механик.
2. Заведующий канцелярией.
3. Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением.
4. Заместитель директора.
5. Начальник станции (водной).
6. Секретарь учебной части.
7. Специалист по кадрам.
Должности вспомогательного персонала
1. Администратор дежурный.
2. Водитель автомобиля.
3. Водитель вездехода.
4. Диктор.
5. Диспетчер автомобильного транспорта.
6. Заведующий складом.
7. Инженер по охране труда.
8. Кладовщик.
9. Матрос-спасатель.
10. Механик.
11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
12. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений.
13. Слесарь по ремонту автомобилей.
14. Сторож.
15. Техник.
16. Уборщик производственных и служебных помещений.
17. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
18. Электроник.
19. Юрисконсульт.
------------------------------------------------------------------