АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 608

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом ЗАТО пос. Видяево, в целях повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Видяево, совершенствования системы подбора кадров и назначения граждан на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Видяево постановляю:
1. Утвердить порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Видяево.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте ЗАТО Видяево.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава
администрации ЗАТО Видяево
В.А.ГРАДОВ





Приложение
к постановлению
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 19 декабря 2014 г. № 608

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок устанавливает процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Видяево (далее - Руководители).
1.2. В отношении муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия (далее - организации), полномочия учредителя которых осуществляет администрация ЗАТО Видяево, назначение на должность и освобождение от должности Руководителей осуществляется Главой администрации ЗАТО Видяево.
1.3. На должности Руководителей могут быть назначены лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности организации, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям действующего законодательства Российской Федерации, предъявляемым к кандидатуре Руководителя.
1.4. Гражданин, претендующий на должность Руководителя, должен знать:
- отраслевую специфику деятельности организации;
- основы гражданского, трудового, налогового, банковского и бюджетного законодательства Российской Федерации;
- основы управления организацией, финансового аудита и планирования;
- правила и нормы охраны труда.
1.5. Гражданин, претендующий на должность Руководителя, должен обладать навыками работы со служебными документами и компьютерными программами, необходимыми для исполнения служебных обязанностей.
1.6. С Руководителями заключаются срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.
1.7. С вновь назначаемыми Руководителями трудовые договоры могут заключаться с испытательным сроком в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
1.8. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Порядок назначения на должность руководителей
муниципальных учреждений и муниципальных
унитарных предприятий ЗАТО Видяево

2.1. Назначение на должность Руководителя осуществляется по итогам конкурса на замещение вакантной должности или без проведения конкурса.
2.2. В случае принятия Главой администрации ЗАТО Видяево решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности издается соответствующее постановление администрации ЗАТО Видяево.
Конкурс на замещение должности Руководителя проводится в порядке, установленном постановлением администрации ЗАТО Видяево от 19.10.2011 № 807 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), учредителем которого является администрация ЗАТО Видяево".
2.3. В случае назначения Руководителя без проведения конкурса подбор кандидата на замещение вакантной должности Руководителя (далее - Кандидата) осуществляется руководителем структурного подразделения администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность соответствующей организации, путем подготовки представления на Кандидата, оформленного в письменной форме.
В представлении должны быть указаны сведения об образовании, трудовой деятельности, краткая характеристика на представляемого. К представлению могут быть приложены рекомендации, отзывы и иные документы с предыдущих мест работы, содержащие информацию о личностных, деловых и профессиональных качествах Кандидата.
Решение о назначении Кандидата на должность Руководителя принимается Главой администрации ЗАТО Видяево по результатам рассмотрения представления и проведения собеседования с Кандидатом в присутствии руководителя структурного подразделения администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность соответствующей организации и иных заинтересованных должностных лиц администрации ЗАТО Видяево.
2.4. Назначение на должность Руководителя организации оформляется распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево.
2.5. Подготовку проекта распоряжения о назначении на должность, трудового договора и оформление личного дела Руководителя организации осуществляет ведущий специалист по кадрам и делопроизводству администрации ЗАТО Видяево.
2.6. Подписание Главой администрации ЗАТО Видяево распоряжения о назначении на должность, оформление трудового договора с Руководителем организации осуществляется после представления последним всех необходимых документов, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, утвержденном постановлением администрации ЗАТО Видяево от 04.03.2013 № 145.

3. Порядок освобождения от должности руководителей
муниципальных учреждений и муниципальных унитарных
предприятий ЗАТО Видяево

3.1. Прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется на основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, а также трудовым договором.
3.2. Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании соглашения распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево.
3.3. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации или трудовым договором для прекращения трудового договора с Руководителем, ведущий специалист по кадрам и делопроизводству администрации ЗАТО Видяево подготавливает проект распоряжения Главы администрации ЗАТО Видяево о прекращении трудового договора с Руководителем, а в случае, предусмотренном пунктом 3.2 Порядка, - проект соглашения сторон о расторжении трудового договора.
К проекту распоряжения может быть приложена служебная записка начальника структурного подразделения администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность соответствующей организации, содержащая основания для прекращения трудовых отношений (акты инвентаризации, акты проверки деятельности организации и т.п.)
3.4. Глава администрации ЗАТО Видяево по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность соответствующей организации, может принять решение о продлении срока действия трудового договора с Руководителем. В этом случае трудовой договор с Руководителем на новый срок перезаключается на основании соответствующего распоряжения Главы администрации ЗАТО Видяево до истечения срока действия предыдущего трудового договора.
3.5. В случае принятия решения о прекращении трудового договора с Руководителем Глава администрации ЗАТО Видяево подписывает распоряжение об освобождении Руководителя от занимаемой должности, а в случае, предусмотренном пунктом 3.2 Порядка, - соглашение о расторжении трудового договора.
Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству администрации ЗАТО Видяево обеспечивает получение Руководителем в установленный срок предупреждения о расторжении трудового договора.
3.6. При прекращении трудового договора вне зависимости от основания прекращения Руководитель обязан передать заместителю руководителя или иному уполномоченному администрацией ЗАТО Видяево должностному лицу учреждения (предприятия) имущество и документацию по основной деятельности и личному составу учреждения (предприятия) в порядке, установленном постановлением администрации ЗАТО Видяево от 23.10.2014 № 488.

4. Заключительные положения

4.1. Распоряжение о назначении на должность Руководителя либо об освобождении от должности Руководителя приобщается ведущим специалистом по кадрам и делопроизводству администрации ЗАТО Видяево к личному делу Руководителя.
4.2. Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству администрации ЗАТО Видяево оформляет личное дело Руководителя, ведет кадровый учет личных дел, обеспечивает внесение записей в трудовые книжки.
4.3. Ответственность за ведение личных дел и правильность внесения записей в трудовые книжки Руководителей возложена на ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству администрации ЗАТО Видяево.
4.4. Проекты распоряжений Главы администрации ЗАТО Видяево о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания, ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, направлении в служебную командировку Руководителя и т.д. готовит ведущий специалист по кадрам и делопроизводству администрации ЗАТО Видяево по указанию Главы администрации ЗАТО Видяево.
4.5. Все вопросы, не урегулированные настоящим порядком, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органом местного самоуправления ЗАТО Видяево.


------------------------------------------------------------------