Решение Совета депутатов города Полярные Зори от 19.11.2014 N 568 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2014 г. № 568
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ПОЛЯРНЫЕ
ЗОРИ С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ"
В соответствии со статьей 42, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 5 и 22 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 11.01.2013 № 2-ПП "Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области", Уставом муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией, Совет депутатов решил:
1. Внести в Положение "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией", утвержденное решением Совета депутатов от 30.12.2008 № 317 (с изменениями и дополнениями), следующие изменения:
1.1. Пункт 4 раздела II "Денежное содержание муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.".
1.2. Подпункт 2) пункта 5 раздела II изложить в следующей редакции:
"2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему, исходя из стажа муниципальной службы в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, в следующем размере:
от 1 года до 5 лет 10 %;
от 5 до 10 лет 20 %;
от 10 до 15 лет 30 %;
свыше 15 лет 40 %.
Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании протокола комиссии администрации города по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и назначению пенсии за выслугу лет.
В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определенные в соответствии со статьей 25 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".".
1.3. В восьмом абзаце подпункта 3 пункта 5 раздела II слова "Лицам, вновь назначаемым на должность муниципальной службы," заменить словами "При поступлении на муниципальную службу".
1.4. Подпункт 5) пункта 5 раздела II изложить в следующей редакции:
"5) Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, а также при переводе или перемещении на другую должность муниципальной службы, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, на которую назначен муниципальный служащий, а также переведен, перемещен.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 2,8 до 3,5 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 2,45 до 3,1 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,8 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,5 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях повышения результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
При поступлении гражданина на муниципальную службу ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу.
Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальному служащему, допустившему систематическое (два и более раз) нарушение трудовой дисциплины, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) размер ежемесячного денежного поощрения понижается до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей муниципальной службы на срок определенный руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Ежемесячное денежное поощрение в пониженном размере производится к выплате с календарной даты, указанной в распоряжении руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с которым вынесено решение о понижении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения.
Принятие решения о повышении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании показателей:
- квалифицированная подготовка служебных документов, наличие навыков разработки проектов нормативных правовых актов;
- своевременность и оперативность выполнения особо важных, сложных и срочных поручений должностных лиц органов местного самоуправления, реализация программных мероприятий;
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами), проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;
- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью.
Выплата размера ежемесячного денежного поощрения в повышенном размере производится с календарной даты, указанной в распоряжении руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с которым вынесено решение о повышении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть предусмотрен по соглашению сторон в трудовом договоре в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и изменении его размера муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий).".
1.5. Подпункт 4) пункта 5 Раздела II изложить в следующей редакции:
"4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30 - 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, составляет 10 - 15 процентов, при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, составляет 5 - 10 процентов.
Для муниципальных служащих структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:
При стаже работы в процентах
к должностному окладу
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 лет и выше 20
Размеры указанных надбавок устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города по защите государственной тайны.".
1.6. Подпункт 6) пункта 5 раздела II изложить в следующей редакции:
"6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется в соответствии с Положением "О материальном стимулировании, оказании материальной помощи, порядке выплаты единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией" (максимальный размер не ограничивается);".
1.7. Подпункт 6) пункта 1 раздела III "Фонд оплаты труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:
"6) ежемесячного денежного поощрения:
в размере двадцати девяти должностных окладов для муниципальных служащих структурных подразделений администрации города Полярные Зори и муниципальных служащих, занимающих должности муниципальной службы в администрации города Полярные Зори, осуществляющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия за счет субвенций из федерального и областного бюджетов;
в размере тридцати двух должностных окладов для муниципальных служащих, осуществляющих трудовую деятельность в остальных структурных подразделений администрации города Полярные Зори, а также в Совете депутатов города Полярные зори с подведомственной территорией и в Контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией.".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2014.
Глава
муниципального образования
О.М.ПУХОВ
Председатель
Совета депутатов
В.Т.ИСАКОВ
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2014 г. № 568
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ПОЛЯРНЫЕ
ЗОРИ С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ"
В соответствии со статьей 42, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 5 и 22 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 11.01.2013 № 2-ПП "Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области", Уставом муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией, Совет депутатов решил:
1. Внести в Положение "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией", утвержденное решением Совета депутатов от 30.12.2008 № 317 (с изменениями и дополнениями), следующие изменения:
1.1. Пункт 4 раздела II "Денежное содержание муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.".
1.2. Подпункт 2) пункта 5 раздела II изложить в следующей редакции:
"2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему, исходя из стажа муниципальной службы в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, в следующем размере:
от 1 года до 5 лет 10 %;
от 5 до 10 лет 20 %;
от 10 до 15 лет 30 %;
свыше 15 лет 40 %.
Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании протокола комиссии администрации города по установлению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и назначению пенсии за выслугу лет.
В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определенные в соответствии со статьей 25 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".".
1.3. В восьмом абзаце подпункта 3 пункта 5 раздела II слова "Лицам, вновь назначаемым на должность муниципальной службы," заменить словами "При поступлении на муниципальную службу".
1.4. Подпункт 5) пункта 5 раздела II изложить в следующей редакции:
"5) Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, а также при переводе или перемещении на другую должность муниципальной службы, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, на которую назначен муниципальный служащий, а также переведен, перемещен.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 2,8 до 3,5 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 2,45 до 3,1 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,8 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,5 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях повышения результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
При поступлении гражданина на муниципальную службу ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу.
Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальному служащему, допустившему систематическое (два и более раз) нарушение трудовой дисциплины, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) размер ежемесячного денежного поощрения понижается до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей муниципальной службы на срок определенный руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Ежемесячное денежное поощрение в пониженном размере производится к выплате с календарной даты, указанной в распоряжении руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с которым вынесено решение о понижении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения.
Принятие решения о повышении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании показателей:
- квалифицированная подготовка служебных документов, наличие навыков разработки проектов нормативных правовых актов;
- своевременность и оперативность выполнения особо важных, сложных и срочных поручений должностных лиц органов местного самоуправления, реализация программных мероприятий;
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами), проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;
- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью.
Выплата размера ежемесячного денежного поощрения в повышенном размере производится с календарной даты, указанной в распоряжении руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с которым вынесено решение о повышении муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть предусмотрен по соглашению сторон в трудовом договоре в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и изменении его размера муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий).".
1.5. Подпункт 4) пункта 5 Раздела II изложить в следующей редакции:
"4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30 - 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, составляет 10 - 15 процентов, при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, составляет 5 - 10 процентов.
Для муниципальных служащих структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:
При стаже работы в процентах
к должностному окладу
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 лет и выше 20
Размеры указанных надбавок устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города по защите государственной тайны.".
1.6. Подпункт 6) пункта 5 раздела II изложить в следующей редакции:
"6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется в соответствии с Положением "О материальном стимулировании, оказании материальной помощи, порядке выплаты единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией" (максимальный размер не ограничивается);".
1.7. Подпункт 6) пункта 1 раздела III "Фонд оплаты труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:
"6) ежемесячного денежного поощрения:
в размере двадцати девяти должностных окладов для муниципальных служащих структурных подразделений администрации города Полярные Зори и муниципальных служащих, занимающих должности муниципальной службы в администрации города Полярные Зори, осуществляющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия за счет субвенций из федерального и областного бюджетов;
в размере тридцати двух должностных окладов для муниципальных служащих, осуществляющих трудовую деятельность в остальных структурных подразделений администрации города Полярные Зори, а также в Совете депутатов города Полярные зори с подведомственной территорией и в Контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией.".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2014.
Глава
муниципального образования
О.М.ПУХОВ
Председатель
Совета депутатов
В.Т.ИСАКОВ
------------------------------------------------------------------