ГЛАВА ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2014 г. № 31-ПГ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с решением Совета депутатов от 23.09.2014 № 01-56РС "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.10.2010 № 01-55РС "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 02.07.2010 № 01-44РС (с изменениями и дополнениями), постановляю:
1. Внести в Положение о премировании и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования, утвержденное постановлением Главы города Оленегорска от 04.05.2011 № 20-ПГ (с изменениями и дополнениями), следующие изменения:
1.1. Подпункт 1 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"1) премий по результатам работы за месяц, квартал и год;".
1.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год

2.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц.
Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается за фактически отработанное время одновременного с выплатой денежного содержания за соответствующий период.
Основным условием выплаты премии по результатам работы за месяц является добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.
2.2. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за квартал и год.
2.3. Отчетным периодом для выплаты указанных премий являются квартал и год.
Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом. При этом решение о выплате премии принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Выплата премии за 4 квартал и по итогам года производится в декабре текущего года.
2.4. При принятии решения о выплате премии по результатам работы за квартал и год и ее размере конкретному муниципальному служащему учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.;
- выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью;
- качественная подготовка, своевременность выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и заданий;
- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления;
- участие и личный вклад муниципального служащего в выполнении важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления.
Обязательным условием выплаты премии по результатам работы за квартал и год является также соблюдение муниципальным служащим трудовой дисциплины.
2.5. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал и год может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, установленному на последнее число квартала, так и в абсолютной сумме в рублях.
Размер премии по результатам работы за квартал и год зависит от общего объема экономии средств по фонду оплаты труда в соответствующем периоде.
2.6. Премии по результатам работы за квартал и год начисляются за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни, дни нахождения в служебных командировках.
2.7. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал и год, ее размере в отношении конкретного муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем):
- лично - в отношении своих заместителей и начальников структурных подразделений органа местного самоуправления, подчиненных ему непосредственно;
- на основании ходатайств руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - в отношении муниципальных служащих, которые подчинены руководителю соответствующего структурного подразделения.
2.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы за виновные действия, к премированию по результатам работы за месяц, квартал и год не представляются. Премия по результатам работы не выплачивается за период с месяца, в котором наступило указанное событие (принято решение о наказании), до месяца, в котором дисциплинарное взыскание снято в установленном законом порядке.
Премия по результатам работы за квартал и год в случаях, указанных в настоящем пункте, выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, в которых эти события отсутствовали.".
1.3. В пункте 4.2 слова "пункта 3.1" заменить словами "пункта 4.1".
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ


------------------------------------------------------------------