Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 06.02.2014 N 156 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Печенгский район от 31.12.2013 N 1991"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 156
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН
ОТ 31.12.2013 № 1991
В целях приведения в соответствие нормативного акта администрации муниципального образования Печенгский район постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Печенгский район от 31.12.2013 № 1991 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4 раздела 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности в течение соответствующего календарного месяца без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Повышающий коэффициент - множитель, применяемый к должностному окладу в зависимости от профессиональных навыков, а также сложности деятельности учреждения.
Персональный коэффициент - коэффициент, устанавливаемый к должностному окладу для конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего учебного года. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.
Заработная плата - размер оплаты труда работника с учетом его должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера).".
1.2. Пункты 2.2 - 2.5 раздела 2 постановления изложить в следующей редакции:
"2.2. При расчете должностного оклада руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
2.3. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения используется следующая таблица:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор общеобразовательного учреждения с полным циклом обучения
12900,0
Директор основного общеобразовательного учреждения
11550,0
Директор малокомплектного общеобразовательного учреждения
11000,0
Заведующая дошкольным образовательным учреждением
10540,0
Заведующая малокомплектным дошкольным образовательным учреждением
9440,0
Руководитель учреждения дополнительного образования
9050,0
Руководитель автономного образовательного учреждения
8750,0
2.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.5. Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд стимулирования руководителей до 5 % средств ФОТ учреждения.".
1.3. Пункты 2.6 - 2.7 раздела 2 постановления исключить.
1.4. Пункты 4.1 - 4.2 раздела 4 постановления изложить в следующей редакции:
"4.1. Руководителям устанавливается повышающий коэффициент за сложность и напряженность в зависимости от количества обучающихся (воспитанников), количества педагогического персонала (среднегодовое фактическое), показателя обновления объектов инфраструктуры, показателя организации специального образовательного процесса.
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность устанавливается к должностному окладу руководителя с учетом доплаты за работу в сельской местности (для руководителей, работающих в сельских населенных пунктах или в поселках городского типа).
4.2. Коэффициент устанавливается в следующих размерах:
По количеству обучающихся и воспитанников:
- в общеобразовательных учреждениях:
- до 100 чел. - 1,00;
- 101 - 200 чел. - 1,05;
- 201 - 300 чел. - 1,10;
- 301 - 400 чел. - 1,15;
- 401 - 500 чел. - 1,20;
- 501 - 600 чел. - 1,30;
- 601 - 700 чел. - 1,40;
- более 700 чел. - 1,50;
- в дошкольных образовательных учреждениях:
- до 70 чел. - 1,00;
- 70 - 100 чел. - 1,10;
- 101 - 200 чел. - 1,15;
- 201 - 250 чел. - 1,20;
- 251 - 300 чел. - 1,25;
- более 300 чел. - 1,30;
в учреждениях дополнительного образования:
- до 300 чел. - 1,00;
- 301 - 400 чел. - 1,05;
- 401 - 500 чел. - 1,10;
- 501 - 600 чел. - 1,15;
- 601 - 700 чел. - 1,20;
- 701 - 800 чел. - 1,25;
- 801 - 900 чел. - 1,30;
- более 900 чел. - 1,35.
По количеству педагогического персонала:
в общеобразовательных учреждениях:
- до 30 чел. - 1,00;
- 30 - 40 чел. - 1,10;
- 41 - 60 чел. - 1,15;
- 61 - 80 чел. - 1,20;
- более 80 чел. - 1,25;
в дошкольных образовательных учреждениях:
- до 8 чел. - 1,00;
- 9 - 20 чел. - 1,10;
- 21 - 40 чел. - 1,15;
- более 40 чел. - 1,20;
в учреждениях дополнительного образования:
- до 25 чел. - 1,00;
- 15 - 30 чел. - 1,05;
- более 30 чел. - 1,10.
Показатель организации специального образовательного процесса:
Дошкольные образовательные учреждения:
- ЦИПР:
- до 30 детей - 1,05;
- свыше 30 детей - 1,06;
- группы комбинированной направленности:
- до 30 детей - 1,05;
- свыше 30 детей - 1,06;
- логопункты:
- до 25 детей - 1,02;
- свыше 25 детей - 1,03;
- оздоровительные группы:
- до 30 детей - 1,02;
- свыше 30 детей - 1,03.
Общеобразовательные учреждения:
- ресурсный центр обучающихся:
- до 150 чел. - 1,03;
- свыше 150 чел. - 1,05;
- вечерние классы:
- до 35 чел. - 1,02;
- свыше 35 чел. - 1,03.
Наличие в учреждении бассейна добавляет руководителю - 1,04.
Наличие в учреждении официального музея добавляет руководителю - 1,10.
Показатель организации специального образовательного процесса находится путем умножения всех коэффициентов.
Показатель обновления объектов инфраструктуры:
- директор образовательного учреждения, участвующий в строительстве, реконструкции инфраструктуры - 1,65;
- директор образовательного учреждения вновь введенного объекта инфраструктуры до 1,5 лет - 1,09.
Показатель эффективности хозяйственной деятельности, зависящий от показателя энергоэффективности:
- общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования:
- менее 1,0 - 1,15;
- от 1,01 до 2,60 - 1,10;
- более 2,61 - 1,00;
- дошкольные образовательные учреждения:
- менее 2,60 - 1,10;
- от 2,61 до 3,65 - 1,07;
- от 3,65 до 5,50 - 1,05;
- более 5,50 - 1,00.
Показатель энергоэффективности (затраты по коммунальным услугам на 1 кв. метр используемого имущества, руб.), рассчитывается по формуле:
SUM коммунальных затрат
Пэ = -----------------------, где
Sпл x (n1 + n2 x k)
Пэ - показатель энергоэффективности;
SUM коммунальных затрат - сумма коммунальных затрат учреждения за год;
Sпл - площадь помещений, находящихся в оперативном или хозяйственном ведении учреждения;
n1 - количество педагогического персонала в учреждении;
n2 - количество обучающихся (воспитанников) учреждения образования;
k - коэффициент пребывания обучающихся (воспитанников) в учреждении образования, равный
k = 1,10 - в дошкольных образовательных учреждениях;
k = 0,70 - в общеобразовательных учреждениях;
k = 0,40 - в МБОУ ДДТ;
k = 0,35 - в МАОУ МУК;
k = 0,25 - в МБОУ ДОД ДЮСШ.
Показатель оценки поступления дохода от иной деятельности (внебюджет) на одного работника учреждения, но не менее 250000 рублей от общего поступления денежных средств в учреждение:
- менее 30000 руб. - 1,00;
- 30001 - 40000 руб. - 1,10;
- 40001 - 50000 руб. - 1,20;
- 50001 - 60000 руб. - 1,25;
- более 6000 руб. - 1,30.".
1.5. Пункты 5.1 - 5.6 раздела 5 постановления изложить в следующей редакции:
"5.1. Руководителям учреждений устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя учреждения за наличие категории по должности руководителя учреждения, за наличие ученой степени и Почетное звание в сфере образования.
Повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя с учетом доплаты за работу в сельской местности (для руководителей, работающих в сельских населенных пунктах или в поселках городского типа).
Руководителям устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя учреждения в следующих значениях;
- свыше 2-х до 5-ти лет - 5 %;
- от 5-ти до 9 лет - 8 %;
- свыше 9-ти лет - 12 %.
5.2. Руководителям устанавливается доплата за наличие категории по должности руководителя учреждения в следующих значениях:
- 2-я категория - 5 %;
- 1-я категория - 10 %;
- высшая категория - 15 %.
5.3. Руководителям, имеющим учетную степень и Почетное звание в сфере образования, устанавливается персональная доплата к должностному окладу.
5.4. Персональные доплаты устанавливаются за учетную степень в размерах:
- кандидат наук - 20 %;
- доктор наук - 35 %.
5.5. Персональные доплаты устанавливаются за звания в размерах:
- почетное звание "Заслуженный".
5.6. Персональные доплаты руководителям устанавливаются при наличии оснований распоряжением администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области.".
2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования Печенгский район Морозова А.В.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 156
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН
ОТ 31.12.2013 № 1991
В целях приведения в соответствие нормативного акта администрации муниципального образования Печенгский район постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Печенгский район от 31.12.2013 № 1991 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4 раздела 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности в течение соответствующего календарного месяца без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Повышающий коэффициент - множитель, применяемый к должностному окладу в зависимости от профессиональных навыков, а также сложности деятельности учреждения.
Персональный коэффициент - коэффициент, устанавливаемый к должностному окладу для конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего учебного года. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.
Заработная плата - размер оплаты труда работника с учетом его должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера).".
1.2. Пункты 2.2 - 2.5 раздела 2 постановления изложить в следующей редакции:
"2.2. При расчете должностного оклада руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
2.3. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения используется следующая таблица:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор общеобразовательного учреждения с полным циклом обучения
12900,0
Директор основного общеобразовательного учреждения
11550,0
Директор малокомплектного общеобразовательного учреждения
11000,0
Заведующая дошкольным образовательным учреждением
10540,0
Заведующая малокомплектным дошкольным образовательным учреждением
9440,0
Руководитель учреждения дополнительного образования
9050,0
Руководитель автономного образовательного учреждения
8750,0
2.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.5. Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд стимулирования руководителей до 5 % средств ФОТ учреждения.".
1.3. Пункты 2.6 - 2.7 раздела 2 постановления исключить.
1.4. Пункты 4.1 - 4.2 раздела 4 постановления изложить в следующей редакции:
"4.1. Руководителям устанавливается повышающий коэффициент за сложность и напряженность в зависимости от количества обучающихся (воспитанников), количества педагогического персонала (среднегодовое фактическое), показателя обновления объектов инфраструктуры, показателя организации специального образовательного процесса.
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность устанавливается к должностному окладу руководителя с учетом доплаты за работу в сельской местности (для руководителей, работающих в сельских населенных пунктах или в поселках городского типа).
4.2. Коэффициент устанавливается в следующих размерах:
По количеству обучающихся и воспитанников:
- в общеобразовательных учреждениях:
- до 100 чел. - 1,00;
- 101 - 200 чел. - 1,05;
- 201 - 300 чел. - 1,10;
- 301 - 400 чел. - 1,15;
- 401 - 500 чел. - 1,20;
- 501 - 600 чел. - 1,30;
- 601 - 700 чел. - 1,40;
- более 700 чел. - 1,50;
- в дошкольных образовательных учреждениях:
- до 70 чел. - 1,00;
- 70 - 100 чел. - 1,10;
- 101 - 200 чел. - 1,15;
- 201 - 250 чел. - 1,20;
- 251 - 300 чел. - 1,25;
- более 300 чел. - 1,30;
в учреждениях дополнительного образования:
- до 300 чел. - 1,00;
- 301 - 400 чел. - 1,05;
- 401 - 500 чел. - 1,10;
- 501 - 600 чел. - 1,15;
- 601 - 700 чел. - 1,20;
- 701 - 800 чел. - 1,25;
- 801 - 900 чел. - 1,30;
- более 900 чел. - 1,35.
По количеству педагогического персонала:
в общеобразовательных учреждениях:
- до 30 чел. - 1,00;
- 30 - 40 чел. - 1,10;
- 41 - 60 чел. - 1,15;
- 61 - 80 чел. - 1,20;
- более 80 чел. - 1,25;
в дошкольных образовательных учреждениях:
- до 8 чел. - 1,00;
- 9 - 20 чел. - 1,10;
- 21 - 40 чел. - 1,15;
- более 40 чел. - 1,20;
в учреждениях дополнительного образования:
- до 25 чел. - 1,00;
- 15 - 30 чел. - 1,05;
- более 30 чел. - 1,10.
Показатель организации специального образовательного процесса:
Дошкольные образовательные учреждения:
- ЦИПР:
- до 30 детей - 1,05;
- свыше 30 детей - 1,06;
- группы комбинированной направленности:
- до 30 детей - 1,05;
- свыше 30 детей - 1,06;
- логопункты:
- до 25 детей - 1,02;
- свыше 25 детей - 1,03;
- оздоровительные группы:
- до 30 детей - 1,02;
- свыше 30 детей - 1,03.
Общеобразовательные учреждения:
- ресурсный центр обучающихся:
- до 150 чел. - 1,03;
- свыше 150 чел. - 1,05;
- вечерние классы:
- до 35 чел. - 1,02;
- свыше 35 чел. - 1,03.
Наличие в учреждении бассейна добавляет руководителю - 1,04.
Наличие в учреждении официального музея добавляет руководителю - 1,10.
Показатель организации специального образовательного процесса находится путем умножения всех коэффициентов.
Показатель обновления объектов инфраструктуры:
- директор образовательного учреждения, участвующий в строительстве, реконструкции инфраструктуры - 1,65;
- директор образовательного учреждения вновь введенного объекта инфраструктуры до 1,5 лет - 1,09.
Показатель эффективности хозяйственной деятельности, зависящий от показателя энергоэффективности:
- общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования:
- менее 1,0 - 1,15;
- от 1,01 до 2,60 - 1,10;
- более 2,61 - 1,00;
- дошкольные образовательные учреждения:
- менее 2,60 - 1,10;
- от 2,61 до 3,65 - 1,07;
- от 3,65 до 5,50 - 1,05;
- более 5,50 - 1,00.
Показатель энергоэффективности (затраты по коммунальным услугам на 1 кв. метр используемого имущества, руб.), рассчитывается по формуле:
SUM коммунальных затрат
Пэ = -----------------------, где
Sпл x (n1 + n2 x k)
Пэ - показатель энергоэффективности;
SUM коммунальных затрат - сумма коммунальных затрат учреждения за год;
Sпл - площадь помещений, находящихся в оперативном или хозяйственном ведении учреждения;
n1 - количество педагогического персонала в учреждении;
n2 - количество обучающихся (воспитанников) учреждения образования;
k - коэффициент пребывания обучающихся (воспитанников) в учреждении образования, равный
k = 1,10 - в дошкольных образовательных учреждениях;
k = 0,70 - в общеобразовательных учреждениях;
k = 0,40 - в МБОУ ДДТ;
k = 0,35 - в МАОУ МУК;
k = 0,25 - в МБОУ ДОД ДЮСШ.
Показатель оценки поступления дохода от иной деятельности (внебюджет) на одного работника учреждения, но не менее 250000 рублей от общего поступления денежных средств в учреждение:
- менее 30000 руб. - 1,00;
- 30001 - 40000 руб. - 1,10;
- 40001 - 50000 руб. - 1,20;
- 50001 - 60000 руб. - 1,25;
- более 6000 руб. - 1,30.".
1.5. Пункты 5.1 - 5.6 раздела 5 постановления изложить в следующей редакции:
"5.1. Руководителям учреждений устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя учреждения за наличие категории по должности руководителя учреждения, за наличие ученой степени и Почетное звание в сфере образования.
Повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя с учетом доплаты за работу в сельской местности (для руководителей, работающих в сельских населенных пунктах или в поселках городского типа).
Руководителям устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя учреждения в следующих значениях;
- свыше 2-х до 5-ти лет - 5 %;
- от 5-ти до 9 лет - 8 %;
- свыше 9-ти лет - 12 %.
5.2. Руководителям устанавливается доплата за наличие категории по должности руководителя учреждения в следующих значениях:
- 2-я категория - 5 %;
- 1-я категория - 10 %;
- высшая категория - 15 %.
5.3. Руководителям, имеющим учетную степень и Почетное звание в сфере образования, устанавливается персональная доплата к должностному окладу.
5.4. Персональные доплаты устанавливаются за учетную степень в размерах:
- кандидат наук - 20 %;
- доктор наук - 35 %.
5.5. Персональные доплаты устанавливаются за звания в размерах:
- почетное звание "Заслуженный".
5.6. Персональные доплаты руководителям устанавливаются при наличии оснований распоряжением администрации муниципального образования Печенгский район Мурманской области.".
2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования Печенгский район Морозова А.В.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР
------------------------------------------------------------------