Постановление Администрации МО город Мончегорск от 23.01.2014 N 73 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 16.04.2012 N 480 "
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2014 г. № 73
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА ОТ 16.04.2012 № 480
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
ОТ 12.11.2012 № 1426)
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП", постановлением администрации города Мончегорска от 30.12.2013 № 1590 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 № 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", Уставом города Мончегорска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 16.04.2012 № 480 (в редакции постановления администрации города Мончегорска от 12.11.2012 № 1426), следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 2.3 исключить.
1.2. Пункт 2.5 исключить.
1.3. Раздел 4 "Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
4.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
4.3. Базовый оклад для руководителя учреждения устанавливается нормативно-правовым актом администрации города Мончегорска. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании базового оклада и повышающих коэффициентов. Размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
4.4. По решению отдела культуры администрации города Мончегорска к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми отделом культуры администрации города Мончегорска. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности от 0,1 до 3,0.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
4.6. В компетенцию руководителя учреждения входит применение к должностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения персонального повышающего коэффициента.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу, и не образует новый должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 0,1 до 3,0.
4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения по оплате труда, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения об оплате труда.
4.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения об оплате труда, и стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденного приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.8.1. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, который устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
4.8.2. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3,5.
4.8.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 %.
4.9. Отдел культуры администрации города Мончегорска компетентен устанавливать перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу.".
1.4. Абзац первый пункта 8.1 изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.".
1.5. Пункт 8.3. изложить в следующей редакции:
"8.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ".
2. Руководителям муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты об оплате труда работников учреждений.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Л.А. Маркову.
Глава
администрации города Мончегорска
А.И.МУРАШКИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2014 г. № 73
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА ОТ 16.04.2012 № 480
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
ОТ 12.11.2012 № 1426)
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП", постановлением администрации города Мончегорска от 30.12.2013 № 1590 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 № 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", Уставом города Мончегорска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 16.04.2012 № 480 (в редакции постановления администрации города Мончегорска от 12.11.2012 № 1426), следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 2.3 исключить.
1.2. Пункт 2.5 исключить.
1.3. Раздел 4 "Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
4.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
4.3. Базовый оклад для руководителя учреждения устанавливается нормативно-правовым актом администрации города Мончегорска. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании базового оклада и повышающих коэффициентов. Размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
4.4. По решению отдела культуры администрации города Мончегорска к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми отделом культуры администрации города Мончегорска. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности от 0,1 до 3,0.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
4.6. В компетенцию руководителя учреждения входит применение к должностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения персонального повышающего коэффициента.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу, и не образует новый должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 0,1 до 3,0.
4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения по оплате труда, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения об оплате труда.
4.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения об оплате труда, и стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденного приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.8.1. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, который устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
4.8.2. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3,5.
4.8.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 %.
4.9. Отдел культуры администрации города Мончегорска компетентен устанавливать перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу.".
1.4. Абзац первый пункта 8.1 изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.".
1.5. Пункт 8.3. изложить в следующей редакции:
"8.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ".
2. Руководителям муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты об оплате труда работников учреждений.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Л.А. Маркову.
Глава
администрации города Мончегорска
А.И.МУРАШКИН
------------------------------------------------------------------