Решение Совета депутатов МО ЗАТО Александровск от 20.03.2014 N 24 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 24
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 11.01.2013 № 2-ПП "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области" (с изменением от 03.02.2014 № 37-ПП), Уставом ЗАТО Александровск, Совет депутатов ЗАТО Александровск решил:
1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, утвержденное решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 24.12.2009 № 88 (с измен. и доп.) (далее по тексту - Положение), следующие изменения и дополнения:
1.1. Раздел 4 Положения дополнить пунктом 4.5 "Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде".
1.2. Статью 9 Положения исключить.
1.2. Дополнить разделом 9 следующего содержания:
"9. Премия по результатам работы
9.1. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться премия по результатам работы (далее - премия по результатам работы).
9.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является месяц, квартал, год.
9.3. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим своевременно, качественно и добросовестно возложенных на него служебных обязанностей, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Александровск (органы администрации ЗАТО Александровск).
9.4. Решение о выплате премии по результатам работы принимается и премия выплачивается за месяц в конце текущего месяца, за квартал в конце последнего месяца текущего квартала, за год в декабре месяце текущего года.
9.5. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.
9.6. Из периода, установленного для расчета премии, исключается время нахождения работника в учебном отпуске, очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, получения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
9.7. Решение о выплате премии по результатам работы принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании протокола заседания Комиссии по премированию и оформляется распоряжением (приказом).
9.8. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы утверждается нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Александровск (органа администрации с правами юридического лица) с учетом требований настоящего Положения.
9.9. Муниципальный служащий, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, допускавший некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавший в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный, к премированию за отчетный период не представляется.
9.10. За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления ЗАТО Александровск неполный период, принятый в качестве отчетного, и уволенным с муниципальной службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии за фактически отработанное время.".
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Опубликовать настоящее решение установленным порядком.
Глава
муниципального образования
ЗАТО Александровск
В.В.СУЛАЕВА
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 24
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 11.01.2013 № 2-ПП "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области" (с изменением от 03.02.2014 № 37-ПП), Уставом ЗАТО Александровск, Совет депутатов ЗАТО Александровск решил:
1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, утвержденное решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 24.12.2009 № 88 (с измен. и доп.) (далее по тексту - Положение), следующие изменения и дополнения:
1.1. Раздел 4 Положения дополнить пунктом 4.5 "Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде".
1.2. Статью 9 Положения исключить.
1.2. Дополнить разделом 9 следующего содержания:
"9. Премия по результатам работы
9.1. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться премия по результатам работы (далее - премия по результатам работы).
9.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является месяц, квартал, год.
9.3. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим своевременно, качественно и добросовестно возложенных на него служебных обязанностей, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Александровск (органы администрации ЗАТО Александровск).
9.4. Решение о выплате премии по результатам работы принимается и премия выплачивается за месяц в конце текущего месяца, за квартал в конце последнего месяца текущего квартала, за год в декабре месяце текущего года.
9.5. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.
9.6. Из периода, установленного для расчета премии, исключается время нахождения работника в учебном отпуске, очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, получения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
9.7. Решение о выплате премии по результатам работы принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании протокола заседания Комиссии по премированию и оформляется распоряжением (приказом).
9.8. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы утверждается нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Александровск (органа администрации с правами юридического лица) с учетом требований настоящего Положения.
9.9. Муниципальный служащий, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, допускавший некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавший в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный, к премированию за отчетный период не представляется.
9.10. За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления ЗАТО Александровск неполный период, принятый в качестве отчетного, и уволенным с муниципальной службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии за фактически отработанное время.".
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Опубликовать настоящее решение установленным порядком.
Глава
муниципального образования
ЗАТО Александровск
В.В.СУЛАЕВА
------------------------------------------------------------------