Постановление Администрации ЗАТО поселок Видяево от 14.01.2014 N 12 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений ЗАТО Видяево"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации ЗАТО поселок Видяево
от 31.01.2014 № 46, от 09.12.2014 № 588,
от 15.12.2014 № 597, от 16.02.2015 № 66)
В соответствии с Федеральными законами от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением администрации ЗАТО Видяево от 25.12.2013 № 779 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений ЗАТО Видяево", от 12.08.2013 № 501 "Об утверждении Примерных отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Видяево" (в ред. постановлений от 22.08.2013 № 519, от 27.08.2013 № 533 и 534, от 10.01.2014 № 3), в целях повышения эффективности управления, ответственности за результаты труда коллективов работников учреждений, стимулирования творческой инициативы руководителей постановляю:
1. Утратил силу в силу с 31 января 2014 года. - Постановление администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46.
2. Утвердить:
2.1. Утратил силу в силу с 31 января 2014 года. - Постановление администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46.
2.2. Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений ЗАТО Видяево (приложение № 2).
3. Признать утратившими силу постановления администрации ЗАТО Видяево:
3.1. От 29.12.2011 № 1056 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево".
3.2. От 11.09.2013 № 565 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево".
3.3. От 14.11.2013 № 700 "О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО Видяево от 11.09.2013 № 565 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации ЗАТО Видяево.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на Бражникову Е.Н., первого заместителя Главы администрации ЗАТО Видяево.
Глава
администрации ЗАТО Видяево
В.А.ГРАДОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 14 января 2014 г. № 12
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО
Утратил силу в силу с 31 января 2014 года. - Постановление
администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46.
Приложение № 2
к постановлению
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 14 января 2014 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации ЗАТО поселок Видяево
от 31.01.2014 № 46, от 09.12.2014 № 588,
от 15.12.2014 № 597, от 16.02.2015 № 66)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - руководители), создания условий для повышения качества работы руководителей, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера руководителям, порядок и условия их установления.
1.3. Стимулирование руководителей осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда возглавляемых ими учреждений.
2. Перечень видов выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие надбавки:
- за высокие результаты работы в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Видяево;
- персональные надбавки за сложность и напряженность (интенсивность) работы;
2) стимулирующие доплаты:
- за почетное звание и государственные награды - в размере 400 рублей в месяц;
- за ученую степень:
кандидата наук - в размере 3000 рублей в месяц;
доктора наук - в размере 7000 рублей в месяц;
- за ученое звание:
доцента - в размере 40 % должностного оклада в месяц;
профессора - в размере 60 % должностного оклада в месяц;
- за эффективную деятельность по привлечению средств от приносящей доход деятельности - в размере не более 20 % от ежемесячной суммы, полученной от оказания платных услуг (для автономных учреждений - не более 5 %);
(позиция введена постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
3) премии:
- за выполнение особо важных поручений, в том числе за организацию и проведение мероприятий муниципального, областного уровней, направленных на развитие отрасли на муниципальном уровне, повышение престижа муниципального образования ЗАТО Видяево;
- за основные результаты работы по итогам года;
- за награждение Почетной грамотой Мурманской областной Думы, Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Почетными грамотами исполнительных органов субъектов Российской Федерации (Мурманской области), Почетной грамотой Главы муниципального образования ЗАТО Видяево.
3. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, указанные в позиции 1) подпункта 2.1 положения, устанавливаются руководителям учреждений распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево в следующем порядке:
- за высокие результаты работы - на основании решения комиссии по определению должностных окладов и стимулированию руководителей муниципальных учреждений ЗАТО Видяево (далее - Комиссия);
- персональные надбавки за сложность и напряженность (интенсивность) работы - на основании ходатайства руководителя отдела администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность муниципального учреждения.
(п. 3.1 в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
3.2. Стимулирующие надбавки за высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу по основной должности руководителя в соответствии с разделом 4 настоящего Положения и могут составлять не более 60 процентов.
3.3. Стимулирующие доплаты устанавливаются на основании документов, подтверждающих право руководителя учреждения на получение соответствующих доплат, с момента представления документов и на весь период работы руководителя.
Стимулирующая доплата за эффективную деятельность по привлечению средств от приносящей доход деятельности устанавливается ежеквартально на основании поданных руководителем муниципального учреждения отчетов об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал. Указанная доплата определяется одновременно с установлением стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и выплачивается из средств учреждения, полученных за счет приносящей доход деятельности
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
3.4. Премии устанавливаются в процентах к должностному окладу по основной должности руководителя учреждения либо в абсолютной сумме (рублях).
За выполнение особо важных поручений, в том числе за организацию и проведение мероприятий, направленных на развитие отрасли на муниципальном уровне, повышение престижа муниципального образования ЗАТО Видяево премия может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада на основании служебной записки руководителя отдела администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность муниципального учреждения.
За основные результаты работы по итогам года (далее - по итогам года) премия устанавливается руководителям учреждений по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя учреждения, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. При принятии решения о выплате премии по итогам года учитываются:
(в ред. постановлений администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588, от 15.12.2014 № 597)
- сумма средств стимулирования руководителя учреждения и экономия фонда оплаты труда работников учреждения;
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 15.12.2014 № 597)
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
Руководителям учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за виновные действия, премии не выплачиваются.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
3.5. Руководители учреждений, награжденные Почетной грамотой Мурманской областной Думы, Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Почетными грамотами исполнительных органов субъектов Российской Федерации (Мурманской области), Почетной грамотой Главы муниципального образования ЗАТО Видяево, единовременно премируются в размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами.
3.6. На стимулирующие надбавки, стимулирующие доплаты и премии, установленные в процентах к должностному окладу, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.7. Стимулирующие надбавки и премии, установленные в абсолютном размере, выплачиваются без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.8. Стимулирующие надбавки могут быть снижены или отменены полностью на основании распоряжения Главы администрации ЗАТО Видяево в случае:
- применения к руководителю учреждения мер дисциплинарного воздействия;
- нарушения финансово-экономической и имущественной дисциплины;
- невыполнения муниципального задания;
- несоблюдения сроков регламентации деятельности (лицензирование и государственная аккредитация);
- наличия предписаний о нарушении законодательства РФ.
Решение о снижении или отмене стимулирующих надбавок принимается Комиссией.
После снятия с руководителя учреждения дисциплинарного взыскания стимулирующие надбавки устанавливаются распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево на основании решения Комиссии.
4. Порядок установления стимулирующих
надбавок за высокие результаты работы
4.1. Установление стимулирующих надбавок за высокие результаты работы осуществляется один раз в квартал на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Видяево.
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
4.2. До 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководитель учреждения представляет в отдел администрации, курирующий деятельность учреждения (далее - куратор), отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя в соответствии с п. 4.1.
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
4.3. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность представленных отчетов. Куратор, принимающий отчет руководителя, имеет право проверять достоверность сведений, представленных руководителем учреждения, запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.
4.4. На основании отчета Куратор в течение 2-х рабочих дней:
- определяет в баллах выполнение показателей;
- представляет в Комиссию предложения о размере стимулирующих надбавок.
4.5. Выполнение целевых показателей для каждого учреждения оценивается в баллах.
Максимальное количество баллов соответствует 60 процентам стимулирующей надбавки, устанавливаемой к должностному окладу руководителя учреждения.
Размер стимулирующих надбавок за высокие результаты работы устанавливаются пропорционально количеству баллов.
Вновь назначаемым руководителям муниципальных учреждений размер стимулирующей надбавки устанавливается на квартал в размере 50 % от максимально возможного размера стимулирующей надбавки.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 16.02.2015 № 66)
4.6. Комиссия в течение 2-х рабочих дней рассматривает предложения Кураторов, отчеты руководителей учреждений.
4.7. Комиссия имеет право при рассмотрении предложений запросить дополнительную информацию у руководителя учреждения.
4.8. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
5. Порядок проведения заседания Комиссии
5.1. Заседания Комиссии для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений проводятся ежеквартально.
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
5.2. Для установления единовременных (разовых) стимулирующих выплат руководителям учреждений могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
5.3. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют не менее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
5.4. Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом, в котором содержатся сведения о членах Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии, результатах голосования и принятых решениях.
5.5. Протокол заседания Комиссии оформляется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии или лицом, его замещающим, и членами Комиссии.
5.6. В соответствии с протоколом заседания Комиссии специалисты по бухгалтерскому обслуживанию производят расчет размера надбавок пропорционально количеству баллов, полученных на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, в процентах к должностному окладу по основной должности руководителя. Ведущий специалист по кадрам готовит проекты распоряжений Главы администрации ЗАТО Видяево об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации ЗАТО поселок Видяево
от 31.01.2014 № 46, от 09.12.2014 № 588,
от 15.12.2014 № 597, от 16.02.2015 № 66)
В соответствии с Федеральными законами от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением администрации ЗАТО Видяево от 25.12.2013 № 779 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений ЗАТО Видяево", от 12.08.2013 № 501 "Об утверждении Примерных отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Видяево" (в ред. постановлений от 22.08.2013 № 519, от 27.08.2013 № 533 и 534, от 10.01.2014 № 3), в целях повышения эффективности управления, ответственности за результаты труда коллективов работников учреждений, стимулирования творческой инициативы руководителей постановляю:
1. Утратил силу в силу с 31 января 2014 года. - Постановление администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46.
2. Утвердить:
2.1. Утратил силу в силу с 31 января 2014 года. - Постановление администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46.
2.2. Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений ЗАТО Видяево (приложение № 2).
3. Признать утратившими силу постановления администрации ЗАТО Видяево:
3.1. От 29.12.2011 № 1056 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево".
3.2. От 11.09.2013 № 565 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево".
3.3. От 14.11.2013 № 700 "О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО Видяево от 11.09.2013 № 565 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей бюджетных образовательных учреждений ЗАТО Видяево".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации ЗАТО Видяево.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на Бражникову Е.Н., первого заместителя Главы администрации ЗАТО Видяево.
Глава
администрации ЗАТО Видяево
В.А.ГРАДОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 14 января 2014 г. № 12
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО
Утратил силу в силу с 31 января 2014 года. - Постановление
администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46.
Приложение № 2
к постановлению
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 14 января 2014 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации ЗАТО поселок Видяево
от 31.01.2014 № 46, от 09.12.2014 № 588,
от 15.12.2014 № 597, от 16.02.2015 № 66)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - руководители), создания условий для повышения качества работы руководителей, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера руководителям, порядок и условия их установления.
1.3. Стимулирование руководителей осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда возглавляемых ими учреждений.
2. Перечень видов выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие надбавки:
- за высокие результаты работы в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Видяево;
- персональные надбавки за сложность и напряженность (интенсивность) работы;
2) стимулирующие доплаты:
- за почетное звание и государственные награды - в размере 400 рублей в месяц;
- за ученую степень:
кандидата наук - в размере 3000 рублей в месяц;
доктора наук - в размере 7000 рублей в месяц;
- за ученое звание:
доцента - в размере 40 % должностного оклада в месяц;
профессора - в размере 60 % должностного оклада в месяц;
- за эффективную деятельность по привлечению средств от приносящей доход деятельности - в размере не более 20 % от ежемесячной суммы, полученной от оказания платных услуг (для автономных учреждений - не более 5 %);
(позиция введена постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
3) премии:
- за выполнение особо важных поручений, в том числе за организацию и проведение мероприятий муниципального, областного уровней, направленных на развитие отрасли на муниципальном уровне, повышение престижа муниципального образования ЗАТО Видяево;
- за основные результаты работы по итогам года;
- за награждение Почетной грамотой Мурманской областной Думы, Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Почетными грамотами исполнительных органов субъектов Российской Федерации (Мурманской области), Почетной грамотой Главы муниципального образования ЗАТО Видяево.
3. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, указанные в позиции 1) подпункта 2.1 положения, устанавливаются руководителям учреждений распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево в следующем порядке:
- за высокие результаты работы - на основании решения комиссии по определению должностных окладов и стимулированию руководителей муниципальных учреждений ЗАТО Видяево (далее - Комиссия);
- персональные надбавки за сложность и напряженность (интенсивность) работы - на основании ходатайства руководителя отдела администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность муниципального учреждения.
(п. 3.1 в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
3.2. Стимулирующие надбавки за высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу по основной должности руководителя в соответствии с разделом 4 настоящего Положения и могут составлять не более 60 процентов.
3.3. Стимулирующие доплаты устанавливаются на основании документов, подтверждающих право руководителя учреждения на получение соответствующих доплат, с момента представления документов и на весь период работы руководителя.
Стимулирующая доплата за эффективную деятельность по привлечению средств от приносящей доход деятельности устанавливается ежеквартально на основании поданных руководителем муниципального учреждения отчетов об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал. Указанная доплата определяется одновременно с установлением стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и выплачивается из средств учреждения, полученных за счет приносящей доход деятельности
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
3.4. Премии устанавливаются в процентах к должностному окладу по основной должности руководителя учреждения либо в абсолютной сумме (рублях).
За выполнение особо важных поручений, в том числе за организацию и проведение мероприятий, направленных на развитие отрасли на муниципальном уровне, повышение престижа муниципального образования ЗАТО Видяево премия может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада на основании служебной записки руководителя отдела администрации ЗАТО Видяево, курирующего деятельность муниципального учреждения.
За основные результаты работы по итогам года (далее - по итогам года) премия устанавливается руководителям учреждений по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя учреждения, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. При принятии решения о выплате премии по итогам года учитываются:
(в ред. постановлений администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588, от 15.12.2014 № 597)
- сумма средств стимулирования руководителя учреждения и экономия фонда оплаты труда работников учреждения;
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 15.12.2014 № 597)
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
Руководителям учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за виновные действия, премии не выплачиваются.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 09.12.2014 № 588)
3.5. Руководители учреждений, награжденные Почетной грамотой Мурманской областной Думы, Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Почетными грамотами исполнительных органов субъектов Российской Федерации (Мурманской области), Почетной грамотой Главы муниципального образования ЗАТО Видяево, единовременно премируются в размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами.
3.6. На стимулирующие надбавки, стимулирующие доплаты и премии, установленные в процентах к должностному окладу, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.7. Стимулирующие надбавки и премии, установленные в абсолютном размере, выплачиваются без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.8. Стимулирующие надбавки могут быть снижены или отменены полностью на основании распоряжения Главы администрации ЗАТО Видяево в случае:
- применения к руководителю учреждения мер дисциплинарного воздействия;
- нарушения финансово-экономической и имущественной дисциплины;
- невыполнения муниципального задания;
- несоблюдения сроков регламентации деятельности (лицензирование и государственная аккредитация);
- наличия предписаний о нарушении законодательства РФ.
Решение о снижении или отмене стимулирующих надбавок принимается Комиссией.
После снятия с руководителя учреждения дисциплинарного взыскания стимулирующие надбавки устанавливаются распоряжением Главы администрации ЗАТО Видяево на основании решения Комиссии.
4. Порядок установления стимулирующих
надбавок за высокие результаты работы
4.1. Установление стимулирующих надбавок за высокие результаты работы осуществляется один раз в квартал на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Видяево.
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
4.2. До 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководитель учреждения представляет в отдел администрации, курирующий деятельность учреждения (далее - куратор), отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя в соответствии с п. 4.1.
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
4.3. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность представленных отчетов. Куратор, принимающий отчет руководителя, имеет право проверять достоверность сведений, представленных руководителем учреждения, запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.
4.4. На основании отчета Куратор в течение 2-х рабочих дней:
- определяет в баллах выполнение показателей;
- представляет в Комиссию предложения о размере стимулирующих надбавок.
4.5. Выполнение целевых показателей для каждого учреждения оценивается в баллах.
Максимальное количество баллов соответствует 60 процентам стимулирующей надбавки, устанавливаемой к должностному окладу руководителя учреждения.
Размер стимулирующих надбавок за высокие результаты работы устанавливаются пропорционально количеству баллов.
Вновь назначаемым руководителям муниципальных учреждений размер стимулирующей надбавки устанавливается на квартал в размере 50 % от максимально возможного размера стимулирующей надбавки.
(абзац введен постановлением администрации ЗАТО поселок Видяево от 16.02.2015 № 66)
4.6. Комиссия в течение 2-х рабочих дней рассматривает предложения Кураторов, отчеты руководителей учреждений.
4.7. Комиссия имеет право при рассмотрении предложений запросить дополнительную информацию у руководителя учреждения.
4.8. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
5. Порядок проведения заседания Комиссии
5.1. Заседания Комиссии для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений проводятся ежеквартально.
(в ред. постановления администрации ЗАТО поселок Видяево от 31.01.2014 № 46)
5.2. Для установления единовременных (разовых) стимулирующих выплат руководителям учреждений могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
5.3. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют не менее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
5.4. Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом, в котором содержатся сведения о членах Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии, результатах голосования и принятых решениях.
5.5. Протокол заседания Комиссии оформляется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии или лицом, его замещающим, и членами Комиссии.
5.6. В соответствии с протоколом заседания Комиссии специалисты по бухгалтерскому обслуживанию производят расчет размера надбавок пропорционально количеству баллов, полученных на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, в процентах к должностному окладу по основной должности руководителя. Ведущий специалист по кадрам готовит проекты распоряжений Главы администрации ЗАТО Видяево об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
------------------------------------------------------------------