Постановление Администрации МО город Мончегорск от 20.08.2014 N 891 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2014 г. № 891
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО город Мончегорск
от 03.06.2015 № 570, от 20.11.2015 № 1027)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска, Уставом города Мончегорска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска.
(в ред. постановления администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска, в срок до 01.09.2014 привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
- пункты 1, 2, 4, 5 постановления администрации города Мончегорска от 16.04.2012 № 479 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 09.06.2012 № 676 "О внесении изменений в пункт 3 постановления администрации города Мончегорска от 16.04.2012 № 479 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 12.11.2012 № 1425 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска 16.04.2012 № 479";
- постановление администрации города Мончегорска от 23.01.2014 № 72 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска 16.04.2012 № 479".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города В.С. Ливдана.
Глава
администрации города Мончегорска
А.И.МУРАШКИН
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 20 августа 2014 г. № 891
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО город Мончегорск
от 03.06.2015 № 570, от 20.11.2015 № 1027)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска (далее - Примерное положение), разработано на основании решения Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановления администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
(в ред. постановления администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда педагогических работников и специалистов, работников культуры, искусства и кинематографии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работников учреждений);
- порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2.1. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.
1.2.2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.2.3. Заключительные положения.
1.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска" руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3. Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на "эффективный контракт" осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Ставка заработной платы педагогического работника с учетом объема учебной нагрузки определяется по формуле:
- оклад (должностной оклад) педагогического работника;
- фактическая нагрузка в неделю;
- норма часов преподавательской работы в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. постановления администрации МО город Мончегорск от 03.06.2015 № 570)
2.5. Настоящим разделом работникам учреждения предусматривается установление повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения может производить корректировку повышающих коэффициентов.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.6 - 2.7 настоящего раздела Примерного положения.
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения, работающим по специальным программам, с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,1 (до окончания срока ее действия).
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад), который применяется при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
При применении к должностному окладу (окладу) повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,01 до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу (окладу) и не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладам или в абсолютных размерах.
2.8. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2.9. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
2.10. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
2.11. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники учреждения должны быть извещены письменно не позднее чем за два месяца.
2.12. Системы оплаты труда работников учреждения, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением.
3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения соответствует базовому окладу, установленному постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска".
Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с руководителем учреждения.
3.4. По решению отдела культуры администрации города Мончегорска к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми отделом культуры администрации города Мончегорска. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 3,0.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
3.6. В компетенцию руководителя учреждения входит установление заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения следующих повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения производит корректировку повышающих коэффициентов.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения должностного оклада (нового должностного оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера на повышающий коэффициент.
3.6.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,1 (до окончания срока ее действия).
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 0,1 до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу (новому должностному окладу) и не образует новый должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, и стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска, утвержденного приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
3.8.1. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, который устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.8.2. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
3.8.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается отделом культуры администрации города Мончегорска и не превышает 40 %.
3.9. К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал, работники экспедиторской службы (включая водителей).
К административно-управленческому персоналу относятся: руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, главные специалисты, работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
4. Перечень, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждений
4.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся выплаты работникам учреждения за труд:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями;
- в местностях с особыми климатическими условиями;
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- при сверхурочной работе;
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 %.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
Выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
4.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Мурманской области применяется:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 %.
4.4. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника учреждения.
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника учреждения, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % части должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
4.8. В случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется ему:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
4.9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Примерного положения.
5. Перечень, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждений
5.1. К выплатам стимулирующего характера в учреждениях относятся:
Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- педагогу - молодому специалисту;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- за классность;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- до размера минимальной заработной платы.
Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты).
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату приказом по учреждению, ознакомив работника учреждения под роспись.
5.2. Стимулирующие доплаты и надбавки:
5.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях. Рекомендуемые размеры при стаже непрерывной работы:
- от 5 до 10 лет - 20 %;
- от 10 до 15 лет - 25 %;
- от 15 до 20 лет - 30 %;
- от 20 до 25 лет - 35 %;
- свыше 25 лет - 40 %.
5.2.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с разработанными целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении до 100 % к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.
В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.
5.2.3. Надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Совета города Мончегорска от 29.10.2009 № 96 "Об установлении мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Мончегорска".
5.2.4. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер:
- до 20 % от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный".
5.2.5. Надбавка за классность устанавливается работникам учреждения по занимаемой должности:
- водитель, имеющий:
2-й класс - в размере 10 % от должностного оклада (оклада);
1-й класс - в размере 25 % от должностного оклада (оклада).
5.2.6. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам учреждения за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемый размер:
- до 10 % от оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе одного иностранного языка;
- до 15 % от оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.
5.2.7. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждений, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику учреждения определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
5.3. Премии:
5.3.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, работников учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премирование за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) при повышении в муниципальном учреждении окладов (должностных окладов) производится в следующем порядке:
(абзац введен постановлением администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
- если повышение произошло после расчетного периода, премия рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) расчетного периода;
(абзац введен постановлением администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
- если повышение оклада (должностного оклада) менялось в течение расчетного периода (квартал, год), премия рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада), действующего в последний месяц расчетного периода.
(абзац введен постановлением администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
5.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
5.3.3. За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам учреждения к юбилейным датам, получению знаков отличия, наград, почетных грамот (Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Главы города Мончегорска, администрации города Мончегорска) в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
5.4. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локального нормативного акта и настоящего Примерного положения.
5.5. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью на основании приказа руководителя учреждения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
6.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска";
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда и муниципальными правовыми актами.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений, должностной оклад (оклад) работника, установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
ФОТс - специальная часть ФОТ, обеспечивает выплату начислений с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).
ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
Базовая, специальная и компенсационная части составляют не более 90 % от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 10 %.
(ФОТб + ФОТс) + ФОТк = не более 90 %;
ФОТст = не менее 10 %.
6.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).
6.4. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по решению администрация города Мончегорска.
7.3. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
7.4. Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников учреждения с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессионально квалификационной группы (ПКГ), выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
7.5. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
7.6. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2014 г. № 891
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО город Мончегорск
от 03.06.2015 № 570, от 20.11.2015 № 1027)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска, Уставом города Мончегорска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска.
(в ред. постановления администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска, в срок до 01.09.2014 привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
- пункты 1, 2, 4, 5 постановления администрации города Мончегорска от 16.04.2012 № 479 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 09.06.2012 № 676 "О внесении изменений в пункт 3 постановления администрации города Мончегорска от 16.04.2012 № 479 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 12.11.2012 № 1425 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска 16.04.2012 № 479";
- постановление администрации города Мончегорска от 23.01.2014 № 72 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска 16.04.2012 № 479".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города В.С. Ливдана.
Глава
администрации города Мончегорска
А.И.МУРАШКИН
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 20 августа 2014 г. № 891
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО город Мончегорск
от 03.06.2015 № 570, от 20.11.2015 № 1027)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска (далее - Примерное положение), разработано на основании решения Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 № 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановления администрации города Мончегорска от 16.07.2014 № 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
(в ред. постановления администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда педагогических работников и специалистов, работников культуры, искусства и кинематографии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работников учреждений);
- порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2.1. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.
1.2.2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.2.3. Заключительные положения.
1.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска" руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3. Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на "эффективный контракт" осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Ставка заработной платы педагогического работника с учетом объема учебной нагрузки определяется по формуле:
- оклад (должностной оклад) педагогического работника;
- фактическая нагрузка в неделю;
- норма часов преподавательской работы в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. постановления администрации МО город Мончегорск от 03.06.2015 № 570)
2.5. Настоящим разделом работникам учреждения предусматривается установление повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения может производить корректировку повышающих коэффициентов.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.6 - 2.7 настоящего раздела Примерного положения.
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения, работающим по специальным программам, с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,1 (до окончания срока ее действия).
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад), который применяется при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
При применении к должностному окладу (окладу) повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,01 до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу (окладу) и не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладам или в абсолютных размерах.
2.8. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2.9. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
2.10. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
2.11. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники учреждения должны быть извещены письменно не позднее чем за два месяца.
2.12. Системы оплаты труда работников учреждения, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением.
3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения соответствует базовому окладу, установленному постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска".
Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с руководителем учреждения.
3.4. По решению отдела культуры администрации города Мончегорска к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми отделом культуры администрации города Мончегорска. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 3,0.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
3.6. В компетенцию руководителя учреждения входит установление заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения следующих повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения производит корректировку повышающих коэффициентов.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения должностного оклада (нового должностного оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера на повышающий коэффициент.
3.6.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,1 (до окончания срока ее действия).
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 0,1 до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу (новому должностному окладу) и не образует новый должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, и стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска, утвержденного приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
3.8.1. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, который устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.8.2. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
3.8.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается отделом культуры администрации города Мончегорска и не превышает 40 %.
3.9. К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал, работники экспедиторской службы (включая водителей).
К административно-управленческому персоналу относятся: руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, главные специалисты, работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
4. Перечень, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам учреждений
4.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся выплаты работникам учреждения за труд:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями;
- в местностях с особыми климатическими условиями;
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- при сверхурочной работе;
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 %.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
Выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
4.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Мурманской области применяется:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 %.
4.4. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника учреждения.
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника учреждения, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % части должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
4.8. В случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется ему:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
4.9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Примерного положения.
5. Перечень, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждений
5.1. К выплатам стимулирующего характера в учреждениях относятся:
Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- педагогу - молодому специалисту;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- за классность;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- до размера минимальной заработной платы.
Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты).
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату приказом по учреждению, ознакомив работника учреждения под роспись.
5.2. Стимулирующие доплаты и надбавки:
5.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях. Рекомендуемые размеры при стаже непрерывной работы:
- от 5 до 10 лет - 20 %;
- от 10 до 15 лет - 25 %;
- от 15 до 20 лет - 30 %;
- от 20 до 25 лет - 35 %;
- свыше 25 лет - 40 %.
5.2.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с разработанными целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении до 100 % к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.
В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.
5.2.3. Надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Совета города Мончегорска от 29.10.2009 № 96 "Об установлении мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений г. Мончегорска".
5.2.4. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер:
- до 20 % от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный".
5.2.5. Надбавка за классность устанавливается работникам учреждения по занимаемой должности:
- водитель, имеющий:
2-й класс - в размере 10 % от должностного оклада (оклада);
1-й класс - в размере 25 % от должностного оклада (оклада).
5.2.6. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам учреждения за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемый размер:
- до 10 % от оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе одного иностранного языка;
- до 15 % от оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.
5.2.7. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждений, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику учреждения определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
5.3. Премии:
5.3.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, работников учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премирование за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) при повышении в муниципальном учреждении окладов (должностных окладов) производится в следующем порядке:
(абзац введен постановлением администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
- если повышение произошло после расчетного периода, премия рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) расчетного периода;
(абзац введен постановлением администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
- если повышение оклада (должностного оклада) менялось в течение расчетного периода (квартал, год), премия рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада), действующего в последний месяц расчетного периода.
(абзац введен постановлением администрации МО город Мончегорск от 20.11.2015 № 1027)
5.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
5.3.3. За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам учреждения к юбилейным датам, получению знаков отличия, наград, почетных грамот (Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Главы города Мончегорска, администрации города Мончегорска) в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
5.4. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локального нормативного акта и настоящего Примерного положения.
5.5. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью на основании приказа руководителя учреждения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
6.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска";
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда и муниципальными правовыми актами.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений, должностной оклад (оклад) работника, установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
ФОТс - специальная часть ФОТ, обеспечивает выплату начислений с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).
ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
Базовая, специальная и компенсационная части составляют не более 90 % от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 10 %.
(ФОТб + ФОТс) + ФОТк = не более 90 %;
ФОТст = не менее 10 %.
6.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).
6.4. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по решению администрация города Мончегорска.
7.3. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
7.4. Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников учреждения с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессионально квалификационной группы (ПКГ), выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
7.5. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
7.6. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
------------------------------------------------------------------