Постановление Администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 23.11.2011 № 01-60РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 № 01-44РС (с изменениями и дополнениями), в целях повышения эффективности управления учреждениями, стимулирования творческой инициативы руководителей учреждений, повышения ответственности руководителей за результаты труда коллективов учреждений, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.
1.2. Положение о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Оленегорска от 05.04.2012 № 142 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ
Утвержден
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 15 мая 2014 г. № 153
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного, бюджетного и казенного учреждения (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утверждаемым постановлением администрации города Оленегорска.
3. К должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться сложность труда, в том числе с учетом масштаба управления, специфики возглавляемого учреждения и особенностей деятельности в соответствии с показателями (критериями), определяемыми администрацией города Оленегорска.
4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Аналогичный порядок оплаты труда применяется при установлении должностного оклада художественного руководителя при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения культуры.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами с учетом условий и труда.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утверждаемого постановлением администрации города Оленегорска.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных Отделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, личного вклада в осуществление уставных целей учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей.
8. Для стимулирования руководителей Отдел по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска формирует соответствующий премиальный фонд, составляющий до 5 % средств фонда оплаты труда учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
9. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:
- при рождении ребенка - один должностной оклад;
- в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада;
- к отпуску - один должностной оклад;
- в связи со смертью членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 5000 рублей;
- в связи со смертью руководителя (выплачивается заявившему члену семьи руководителя) - 5000 рублей;
- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью руководителя или члена его семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 3000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи принимается Отделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска на основании личного заявления руководителя (в случае его смерти - члена семьи) и документов, подтверждающих соответствующее событие (ситуацию, обстоятельство): копии свидетельства о рождении ребенка, копии свидетельства о смерти; копии справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности. Решение об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию по старости и к отпуску принимаются на основании личного заявления руководителя одновременно с изданием постановления об освобождении от должности в связи с выходом на пенсию по старости и приказа о предоставлении отпуска руководителю соответственно.
Утверждено
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 15 мая 2014 г. № 153
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска (далее - руководители учреждений), создания условий для повышения качества работы руководителей учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, порядок и условия их установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю в пределах средств фонда стимулирования руководителя, а также экономии средств по фонду труда работников учреждения.
1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие надбавки к должностному окладу:
- стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;
- стимулирующие надбавки за стаж работы (стаж непрерывной работы);
- стимулирующие надбавки за почетные звания Российской Федерации, учетную степень, учетное звание;
2) премии:
- за основные результаты работы за год;
- за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий (разового характера);
- единовременные премии.
2. Условия установления стимулирующих надбавок к
должностному окладу за сложность, напряженность
(интенсивность) и высокие результаты работы
2.1. Установление стимулирующих надбавок за высокие результаты работы осуществляется один раз в год на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем следующих показателей эффективности деятельности соответствующего учреждения и руководителя учреждения:
№ п/п
Наименование критериев оценки эффективности деятельности руководителя
Оценочные пределы
Кол-во баллов
Форма отчетности
1
2
3
4
5
1
Выполнение учреждением муниципального задания
95 - 100 %
5
Отчет руководителя
менее 95 %
0
2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
нет замечаний
5
Отчет руководителя
есть замечания
0
3
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения
100 %
5
Отчет руководителя
менее 100 %
0
4
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Мурманской области
100 %
5
Информация МУ "ЦБ"
менее 100 %
0
5
Уровень удовлетворенности граждан муниципального образования качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры, дополнительного образования детей, физической культуры и спорта
отсутствие обоснованных замечаний и жалоб
5
Отчет руководителя
наличие обоснованных замечаний и жалоб
0
отсутствие данных о проведении мониторинга
0
6
Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом
рост показателя
5
Отчет руководителя
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
7
Наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
наличие
5
Отчет руководителя
отсутствие
0
8
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
рост показателя
5
Информация МУ "ЦБ"
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
9
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек)
рост показателя
5
Отчет руководителя
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
10
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ
рост показателя
5
Отчет руководителя
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
11
Осуществление инновационной деятельности (пилотные и т.п. площадки, энергосберегающие и другие передовые технологии) (количество мероприятий)
проведение мероприятий
5
Отчет руководителя
отсутствие мероприятий
0
12
Своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
сроки соблюдены
5
Информация Управления экономики и финансов администрации города Оленегорска, МУ "ЦБ"
сроки не соблюдены
0
13
Отсутствие замечаний учредителя по целевому и эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств учреждения
отсутствие замечаний
5
Акты проверок
наличие замечаний
0
14
Отсутствие замечаний по целевому использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения
отсутствие замечаний
5
Акты проверок
наличие замечаний
0
2.1. Выполнение целевых показателей оценивается в баллах.
Размер стимулирующих надбавок за высокие результаты работы устанавливается пропорционально количеству баллов:
- до 5 баллов - в размере 10 процентов;
- 6 - 15 баллов - в размере от 11 до 20 процентов;
- 16 - 30 баллов - в размере от 21 до 30 процентов;
- 31 - 50 баллов - в размере от 31 до 40 процентов;
- 51 - 60 баллов - в размере от 41 до 50 процентов;
- 61 - 70 баллов - в размере от 51 до 60 процентов.
2.2. Стимулирующая надбавка снимается или ее размер уменьшается в течение периода, на который она установлена, в следующих случаях:
- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него обязанностей.
3. Условия установления стимулирующих надбавок за стаж
работы (стаж непрерывной работы) и за почетные звания
Российской Федерации, ученую степень, ученое звание
3.1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж работы руководителю библиотеки устанавливается в зависимости от библиотечного стажа работы (от общего количества лет, проработанных в библиотеках):
- при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 %;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 %;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 30 %;
- при стаже работы от 20 до 25 лет - 35 %;
- при стаже работы свыше 25 лет - 40 %.
3.2. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителям учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства:
- при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 %
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 %;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 30 %;
- при стаже работы от 20 до 25 лет - 35 %;
- при стаже работы свыше 25 лет - 40 %.
3.3. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества проработанных лет в централизованной бухгалтерии:
- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10 %;
- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15 %;
- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20 %;
- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30 %.
3.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям образовательных учреждений, учреждений спорта и муниципального архива:
- при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5 %;
- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10 %;
- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15 %;
- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20 %;
- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30 %.
3.5. Стимулирующая надбавка за почетные звания Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается руководителям учреждений в размере 10 % от должностного оклада.
4. Премирование руководителей учреждений
4.1. Премия за основные результаты работы за год устанавливается руководителям по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премии зависит от суммы данных средств, оставшихся на конец календарного года.
Основным условием для выплаты премии является:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.
Премии за основные результаты работы за год руководителям не выплачиваются в случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и (или) снижение показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года.
Премия по итогам года может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютных величинах.
4.2. Основным условием выплаты разовых премий по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных и срочных работ (заданий) является участие руководителя в течение определенного периода времени в организации деятельности и (или) выполнении особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий выплачивается в пределах средств фонда стимулирования руководителя и максимальными размерами не ограничивается. Данная премия может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютной величине.
4.3. Руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
- при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - в размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Комитета по культуре и искусству Мурманской области - 3000 рублей; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска - 1000 рублей и 800 рублей соответственно;
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - 3 должностных оклада;
- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - 2000 рублей;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - 5000 рублей.
5. Порядок установления стимулирующих выплат
5.1. Стимулирующие надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются Отделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска в порядке, обеспечивающем демократический характер их установления.
Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются, снимаются и уменьшаются руководителям учреждений на основании решения комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, создаваемой администрацией города Оленегорска (далее - комиссия).
5.1.1. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ежегодно по окончании отчетного календарного года.
5.1.2. При установлении стимулирующих надбавок оценка деятельности руководителя производится комиссией по критериям оценки эффективности деятельности руководителя, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка.
При этом начальник Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения и руководителя учреждения за прошедший период по соответствующим критериям. Размер стимулирующей надбавки определяется комиссией в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка. Решения комиссии оформляются соответствующими протоколами.
5.1.3. На основании решения комиссии издается приказ Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска об установлении стимулирующих надбавок за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям подведомственных муниципальных учреждений.
5.1.4. Вопросы снятия или уменьшения размера стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы при наступлении обстоятельств, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, также рассматриваются на заседании комиссии. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы могут быть снижены или сняты как на срок одного месяца, так и на весь срок до установления надбавок на новый период.
5.2. Стимулирующие надбавки к должностному окладу за стаж работы (стаж непрерывной работы), за почетные звания Российской Федерации, ученую степень, ученое звание и премии устанавливаются приказом Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 23.11.2011 № 01-60РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 № 01-44РС (с изменениями и дополнениями), в целях повышения эффективности управления учреждениями, стимулирования творческой инициативы руководителей учреждений, повышения ответственности руководителей за результаты труда коллективов учреждений, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.
1.2. Положение о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Оленегорска от 05.04.2012 № 142 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ
Утвержден
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 15 мая 2014 г. № 153
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного, бюджетного и казенного учреждения (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утверждаемым постановлением администрации города Оленегорска.
3. К должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться сложность труда, в том числе с учетом масштаба управления, специфики возглавляемого учреждения и особенностей деятельности в соответствии с показателями (критериями), определяемыми администрацией города Оленегорска.
4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Аналогичный порядок оплаты труда применяется при установлении должностного оклада художественного руководителя при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения культуры.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами с учетом условий и труда.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утверждаемого постановлением администрации города Оленегорска.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных Отделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, личного вклада в осуществление уставных целей учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей.
8. Для стимулирования руководителей Отдел по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска формирует соответствующий премиальный фонд, составляющий до 5 % средств фонда оплаты труда учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
9. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:
- при рождении ребенка - один должностной оклад;
- в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада;
- к отпуску - один должностной оклад;
- в связи со смертью членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 5000 рублей;
- в связи со смертью руководителя (выплачивается заявившему члену семьи руководителя) - 5000 рублей;
- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью руководителя или члена его семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 3000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи принимается Отделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска на основании личного заявления руководителя (в случае его смерти - члена семьи) и документов, подтверждающих соответствующее событие (ситуацию, обстоятельство): копии свидетельства о рождении ребенка, копии свидетельства о смерти; копии справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности. Решение об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию по старости и к отпуску принимаются на основании личного заявления руководителя одновременно с изданием постановления об освобождении от должности в связи с выходом на пенсию по старости и приказа о предоставлении отпуска руководителю соответственно.
Утверждено
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 15 мая 2014 г. № 153
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска (далее - руководители учреждений), создания условий для повышения качества работы руководителей учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, порядок и условия их установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю в пределах средств фонда стимулирования руководителя, а также экономии средств по фонду труда работников учреждения.
1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие надбавки к должностному окладу:
- стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;
- стимулирующие надбавки за стаж работы (стаж непрерывной работы);
- стимулирующие надбавки за почетные звания Российской Федерации, учетную степень, учетное звание;
2) премии:
- за основные результаты работы за год;
- за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий (разового характера);
- единовременные премии.
2. Условия установления стимулирующих надбавок к
должностному окладу за сложность, напряженность
(интенсивность) и высокие результаты работы
2.1. Установление стимулирующих надбавок за высокие результаты работы осуществляется один раз в год на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем следующих показателей эффективности деятельности соответствующего учреждения и руководителя учреждения:
№ п/п
Наименование критериев оценки эффективности деятельности руководителя
Оценочные пределы
Кол-во баллов
Форма отчетности
1
2
3
4
5
1
Выполнение учреждением муниципального задания
95 - 100 %
5
Отчет руководителя
менее 95 %
0
2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
нет замечаний
5
Отчет руководителя
есть замечания
0
3
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения
100 %
5
Отчет руководителя
менее 100 %
0
4
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Мурманской области
100 %
5
Информация МУ "ЦБ"
менее 100 %
0
5
Уровень удовлетворенности граждан муниципального образования качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры, дополнительного образования детей, физической культуры и спорта
отсутствие обоснованных замечаний и жалоб
5
Отчет руководителя
наличие обоснованных замечаний и жалоб
0
отсутствие данных о проведении мониторинга
0
6
Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом
рост показателя
5
Отчет руководителя
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
7
Наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
наличие
5
Отчет руководителя
отсутствие
0
8
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
рост показателя
5
Информация МУ "ЦБ"
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
9
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек)
рост показателя
5
Отчет руководителя
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
10
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ
рост показателя
5
Отчет руководителя
сохранение показателя
3
снижение показателя
0
11
Осуществление инновационной деятельности (пилотные и т.п. площадки, энергосберегающие и другие передовые технологии) (количество мероприятий)
проведение мероприятий
5
Отчет руководителя
отсутствие мероприятий
0
12
Своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
сроки соблюдены
5
Информация Управления экономики и финансов администрации города Оленегорска, МУ "ЦБ"
сроки не соблюдены
0
13
Отсутствие замечаний учредителя по целевому и эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств учреждения
отсутствие замечаний
5
Акты проверок
наличие замечаний
0
14
Отсутствие замечаний по целевому использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения
отсутствие замечаний
5
Акты проверок
наличие замечаний
0
2.1. Выполнение целевых показателей оценивается в баллах.
Размер стимулирующих надбавок за высокие результаты работы устанавливается пропорционально количеству баллов:
- до 5 баллов - в размере 10 процентов;
- 6 - 15 баллов - в размере от 11 до 20 процентов;
- 16 - 30 баллов - в размере от 21 до 30 процентов;
- 31 - 50 баллов - в размере от 31 до 40 процентов;
- 51 - 60 баллов - в размере от 41 до 50 процентов;
- 61 - 70 баллов - в размере от 51 до 60 процентов.
2.2. Стимулирующая надбавка снимается или ее размер уменьшается в течение периода, на который она установлена, в следующих случаях:
- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него обязанностей.
3. Условия установления стимулирующих надбавок за стаж
работы (стаж непрерывной работы) и за почетные звания
Российской Федерации, ученую степень, ученое звание
3.1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж работы руководителю библиотеки устанавливается в зависимости от библиотечного стажа работы (от общего количества лет, проработанных в библиотеках):
- при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 %;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 %;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 30 %;
- при стаже работы от 20 до 25 лет - 35 %;
- при стаже работы свыше 25 лет - 40 %.
3.2. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителям учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства:
- при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 %
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 %;
- при стаже работы от 15 до 20 лет - 30 %;
- при стаже работы от 20 до 25 лет - 35 %;
- при стаже работы свыше 25 лет - 40 %.
3.3. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества проработанных лет в централизованной бухгалтерии:
- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10 %;
- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15 %;
- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20 %;
- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30 %.
3.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям образовательных учреждений, учреждений спорта и муниципального архива:
- при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5 %;
- при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10 %;
- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15 %;
- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20 %;
- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30 %.
3.5. Стимулирующая надбавка за почетные звания Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается руководителям учреждений в размере 10 % от должностного оклада.
4. Премирование руководителей учреждений
4.1. Премия за основные результаты работы за год устанавливается руководителям по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премии зависит от суммы данных средств, оставшихся на конец календарного года.
Основным условием для выплаты премии является:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.
Премии за основные результаты работы за год руководителям не выплачиваются в случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и (или) снижение показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года.
Премия по итогам года может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютных величинах.
4.2. Основным условием выплаты разовых премий по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных и срочных работ (заданий) является участие руководителя в течение определенного периода времени в организации деятельности и (или) выполнении особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий выплачивается в пределах средств фонда стимулирования руководителя и максимальными размерами не ограничивается. Данная премия может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютной величине.
4.3. Руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
- при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - в размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Комитета по культуре и искусству Мурманской области - 3000 рублей; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска - 1000 рублей и 800 рублей соответственно;
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - 3 должностных оклада;
- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - 2000 рублей;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - 5000 рублей.
5. Порядок установления стимулирующих выплат
5.1. Стимулирующие надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются Отделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска в порядке, обеспечивающем демократический характер их установления.
Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются, снимаются и уменьшаются руководителям учреждений на основании решения комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, создаваемой администрацией города Оленегорска (далее - комиссия).
5.1.1. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ежегодно по окончании отчетного календарного года.
5.1.2. При установлении стимулирующих надбавок оценка деятельности руководителя производится комиссией по критериям оценки эффективности деятельности руководителя, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка.
При этом начальник Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения и руководителя учреждения за прошедший период по соответствующим критериям. Размер стимулирующей надбавки определяется комиссией в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка. Решения комиссии оформляются соответствующими протоколами.
5.1.3. На основании решения комиссии издается приказ Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска об установлении стимулирующих надбавок за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям подведомственных муниципальных учреждений.
5.1.4. Вопросы снятия или уменьшения размера стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы при наступлении обстоятельств, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, также рассматриваются на заседании комиссии. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы могут быть снижены или сняты как на срок одного месяца, так и на весь срок до установления надбавок на новый период.
5.2. Стимулирующие надбавки к должностному окладу за стаж работы (стаж непрерывной работы), за почетные звания Российской Федерации, ученую степень, ученое звание и премии устанавливаются приказом Отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.
------------------------------------------------------------------