Постановление Администрации МО город Кировск от 23.06.2014 N 844 "Об утверждении документации по оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КИРОВСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2014 г. № 844
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ
ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Кировска, постановляю:
1. Признать утратившими силу постановления администрации города Кировска от 25.07.2011 № 895 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры города Кировска" и муниципальных учреждений города Кировска, подведомственных Муниципальному учреждению культуры "Управление культуры города Кировска", от 29.08.2011 № 1012, от 26.11.2012 № 1473, от 15.11.2013 № 1555 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города Кировска от 25.07.2011 № 895 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры города Кировска" и муниципальных учреждений города Кировска, подведомственных муниципальному учреждению культуры "Управление культуры города Кировска".
2. Утвердить порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (приложение № 1 к настоящему постановлению).
3. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культур (приложение № 2 к настоящему постановлению).
4. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (приложение № 3 к настоящему постановлению).
5. Утвердить размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (приложение № 4 к настоящему постановлению).
6. Руководителям муниципальных учреждений, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры.
7. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете "Кировский рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
8. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Кировска В.В. Тихонова.
И.о. Главы
администрации города Кировска
В.В.ДЯДИК
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к его должностному окладу устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения.
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения
с определением группы по оплате труда:
Группа по оплате труда
Размеры окладов
01.01.2014
1 группа по оплате труда руководителя
9281
2 группа по оплате труда руководителя
7757
3 группа по оплате труда руководителя
7203
4 группа по оплате труда руководителя
6648
Установление должностных окладов руководителя учреждения, работающего в учреждении, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа и имеющих в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области, право на установление повышенных окладов, осуществляется с повышающим коэффициентом 1,25.
3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 № 28.
5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается на год)
в размере до 170 % от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
в размере до 90 % от должностного оклада.
Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за месяц (приложение № 2 к постановлению администрации, показатель № 1)
За стаж работы
стимулирующая надбавка за стаж работы работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж устанавливается в соответствии с положением о стаже работы работников МКУ "Управление культуры города Кировска" и работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление культуры города Кировска", утвержденным приказом руководителя МКУ "Управление культуры города Кировска" от 16.03.2011 № 43
в размере до 40 % от должностного оклада.
Размеры надбавок за стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 %;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 %;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30 %;
при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35 %;
свыше 25 лет - 40 %
Единовременные премии
объявления благодарности или награждения почетной грамотой вышестоящей организации:
- за долголетний труд - 20, 25, 30, 35 лет работы в одном учреждении;
- в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения;
- в связи с юбилейными датами учреждения, города;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками.
- увольнение в связи уходом на пенсию
до 15000 руб.
Единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ
по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда
до 10000 руб.
Премия за основные результаты за год
при условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя
Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за год (показатели № 2 - 13 приложения № 2)
Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Приложение № 2
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Диапазон значения
Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя учреждения
1
Качественное выполнение в установленные сроки указаний и поручений Главы города,
Главы администрации города Кировска, комитета по культуре и искусству, управления культуры, решений комиссий, методических и наблюдательных советов
%
90 - 100
выполнено от 90 - 100 % поручений - до 90 %
80 - 89
выполнено от 80 - 89 % поручений - до 45 %
70 - 79
выполнено от 70 - 79 % поручений - до 30 %
2
Наложение дисциплинарных взысканий работодателем, предписаний надзорных органов
Количество дисциплинарных взысканий, предписаний
0 - 1
Наличие дисциплинарных взысканий - 0 %, отсутствие - 10 %
3
Отсутствие обоснованных жалоб жителей
Да/нет
0 - 1
Отсутствие жалоб - 10 %, наличие жалоб - 0 %
4
Выполнение муниципального задания
%
Не менее 95 %
Выполнено - 10 %, выполнено не в полном объеме - 5 %, не выполнено - 0 %
5
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения
Да/нет
Выполнено - 5 %, выполнено не в полном объеме - 3 %, не выполнено - 0 %
6
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры и дополнительного образования
%
Не менее 80 %
70 - 80 % - уровень удовлетворенности - 5 %, 60 - 69 % - уровень удовлетворенности - 3 %, менее 60 % - 0 %
7
Соответствие качества фактически предоставляемых муниципальных услуг стандартам качества
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
8
Участие учреждения в проектах, конкурсах, грантах, реализации федеральных, областных целевых программ
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
9
Результативность участия в конкурсах, получение грантов
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
10
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
11
Публикации в профессиональных средствах массовой информации (отраслевых федеральных изданиях)
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
12
Освоение и внедрение инновационных методов работы в учреждении
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
13
Ведение статистической отчетности, проведение мониторинга по профилю деятельности учреждения
Да/нет
Выполнено - 5%, выполнено не в полном объеме - 3 %, не выполнено - 0 %
Приложение № 3
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 14.09.2011 № 279 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных и (или) казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по культуре и искусству Мурманской области" (в редакции приказов от 14.06.2012 № 162 от 09.10.2012 № 257, от 26.02.2013 № 46, от 15.05.2013 № 130), от 25.12.2013 № 365), приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 № 295 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (в редакции приказов от 22.07.2011 № 349, от 13.08.2012 № 527, от 09.10.2012 № 599, от 01.02.2013 № 45, от 01.10.2013 № 515, от 24.12.2013 № 711), постановлением администрации города Кировска от 28.01.2014 № 97 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета".
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (далее - учреждения), включающих в себя размеры должностных окладов работников, размеры повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат;
- порядок определения фонда оплаты труда работников учреждений;
- заключительные положения.
1.3. Фонд оплаты труда, работников учреждения формируется на финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, доведенных учреждению главным распорядителем средств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Минимальный размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Порядок установления системы оплаты труда
работников учреждений
Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и премий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Существенные элементы системы оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающего коэффициента, стимулирующих и компенсационных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1. Порядок определения должностных окладов работников
2.1.1. Должностной оклад устанавливается работнику по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) на основании размеров должностных окладов по должностям работников учреждения.
При установлении размеров должностных окладов по ПКГ учитываются требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.1.2. Должностные оклады отдельных категорий работников, работающих в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (н.п. Титан и н.п. Коашва) и имеющих в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Мурманской области, право на установление повышенных размеров должностных окладов, формируются путем умножения минимальных должностных окладов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенных на основании пункта 2.1.1 настоящего Примерного положения, на повышающий коэффициент в размере 1,25.
2.2. Порядок установления размера повышающих коэффициентов
2.2.1. Локальными нормативными актами учреждений об установлении системы оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.
Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает и утверждает локальным нормативным актом основания для установления и размеры персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере не более 200 процентов должностного оклада.
2.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в размере не более 30 процентов должностного оклада.
2.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности культуры и искусства, предусматривающие должностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности составляют:
для главной категории - 0,30;
для ведущей категории - 0,20;
для первой категории - 0,10;
для второй категории - 0,05.
2.2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года к должностным окладам работников учреждений и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
2.2.6. С целью приведения должностных окладов в соответствие с действующими должностными окладами, установленными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу, образующий новый должностной оклад.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу, образующий новый должностной оклад, устанавливается до 1,36.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу, образующие новые должностные оклады, применяются при исчислении заработной платы в составе должностного оклада.
2.3. Порядок установления и размеры
выплат стимулирующего характера
2.3.1. Локальным актом учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж работы;
- за качество выполнения работ;
- за профессиональное мастерство.
2.3.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев, библиотек и культурно-досуговых учреждений за организацию и проведение конкурсов, фестивалей, выставок (экспозиций), тематических лекций. Работникам бухгалтерии за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ и систематическое выполнение срочных и неотложных работ).
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Предельными размерами надбавка не ограничена.
Критерии и порядок определения размера надбавки устанавливается локальным актом учреждения.
2.3.3. Стимулирующая ежемесячная надбавка за стаж работы работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы работников учреждений культуры.
Размеры надбавок за стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30 процентов;
при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35 процентов;
свыше 25 лет - 40 процентов.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размер надбавки составляет:
10 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;
15 процентов должностного оклада за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;
20 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Заслуженный";
30 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Народный";
35 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
40 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
2.3.5. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Максимальный размер - 100 процентов должностного оклада.
2.3.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяет выплаты стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
2.4. Премирование работников
2.4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях выплачиваются следующие виды премий:
- премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
- в отношении главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- в отношении главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения.
2.4.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) работникам проработавшим неполный период и уволившимся по собственному желанию, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
2.4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.4.4. Единовременные премии выплачиваются работникам за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Премирование за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы.
2.4.5. Единовременные премии выплачиваются за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы в случаях:
- объявления благодарности или награждения почетной грамотой вышестоящей организацией;
- за долголетний труд - 20, 25, 30, 35 лет работы в одном учреждении;
- в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения;
- в связи с юбилейными датами учреждения, города;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками.
2.5. Порядок установления и размеры выплат
компенсационного характера
2.5.1. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время (за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время)
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 № 28.
2.6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается доплата до минимальной заработной платы. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.
2.6.2. В целях обеспечения установления работникам учреждений размеров заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, учреждения осуществляют доплату до размера минимальной заработной платы.
2.6.3. Доплата до размера минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
2.6.4. Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
3. Порядок определения фонда оплаты труда
работников учреждений
3.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению. ФОТ формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом руководителя учреждения.
3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета состоит:
ФОТ = (ФОТб + ФОТст) + ФОТркпн, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты:
- по окладу;
- компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями);
- к заработной плате до установленного в регионе размера минимальной заработной платы (доплаты).
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера (в том числе выплаты по повышающим коэффициентам) работникам и руководителю учреждения.
При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
4. Заключительные положения
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, профессии работников данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными правовыми актами города Кировска.
Приложение № 4
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ (В РУБЛЯХ):
Квалификационные уровни/
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
Минимальный размер оклада в рублях
с 01.01.2014
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
смотритель музейный, контролер билетов
3401
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
заведующий костюмерной; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор
4717
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
главный библиотекарь; главный библиограф; художник по свету; художник-постановщик; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по экспозиционной и выставочной работе; звукооператор
5322
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; режиссер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий сектором библиотеки; заведующий сектором музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий сектором дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; главный художник; главный хранитель фондов; заведующий отделом библиотеки; заведующий отделом музея; заведующий отделом дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; заведующий филиалом централизованной библиотечной системы
6255
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
секретарь, делопроизводитель, кассир
2495
2 квалификационный уровень:
старший кассир
2824
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, техники всех специальностей и наименований, товаровед, художник
2987
2 квалификационный уровень:
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством и должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория и должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3349
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела и должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
3742
4 квалификационный уровень:
Механик
4135
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, инженеры различных специальностей и наименований, программист, экономисты различных специальностей и наименований, инженер-электроник, юрисконсульт
4464
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
4596
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4989
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5581
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера
6105
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник отдела
5585
2 квалификационный уровень:
главный инженер
5646
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада в рублях
с 01.01.2014
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2298
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2363
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2560
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2692
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2954
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3283
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3611
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3938
Примечание:
1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КИРОВСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2014 г. № 844
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ
ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Кировска, постановляю:
1. Признать утратившими силу постановления администрации города Кировска от 25.07.2011 № 895 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры города Кировска" и муниципальных учреждений города Кировска, подведомственных Муниципальному учреждению культуры "Управление культуры города Кировска", от 29.08.2011 № 1012, от 26.11.2012 № 1473, от 15.11.2013 № 1555 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города Кировска от 25.07.2011 № 895 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры города Кировска" и муниципальных учреждений города Кировска, подведомственных муниципальному учреждению культуры "Управление культуры города Кировска".
2. Утвердить порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (приложение № 1 к настоящему постановлению).
3. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культур (приложение № 2 к настоящему постановлению).
4. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (приложение № 3 к настоящему постановлению).
5. Утвердить размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (приложение № 4 к настоящему постановлению).
6. Руководителям муниципальных учреждений, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры.
7. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете "Кировский рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
8. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Кировска В.В. Тихонова.
И.о. Главы
администрации города Кировска
В.В.ДЯДИК
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к его должностному окладу устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения.
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения
с определением группы по оплате труда:
Группа по оплате труда
Размеры окладов
01.01.2014
1 группа по оплате труда руководителя
9281
2 группа по оплате труда руководителя
7757
3 группа по оплате труда руководителя
7203
4 группа по оплате труда руководителя
6648
Установление должностных окладов руководителя учреждения, работающего в учреждении, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа и имеющих в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области, право на установление повышенных окладов, осуществляется с повышающим коэффициентом 1,25.
3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 № 28.
5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается на год)
в размере до 170 % от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
в размере до 90 % от должностного оклада.
Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за месяц (приложение № 2 к постановлению администрации, показатель № 1)
За стаж работы
стимулирующая надбавка за стаж работы работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж устанавливается в соответствии с положением о стаже работы работников МКУ "Управление культуры города Кировска" и работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление культуры города Кировска", утвержденным приказом руководителя МКУ "Управление культуры города Кировска" от 16.03.2011 № 43
в размере до 40 % от должностного оклада.
Размеры надбавок за стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 %;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 %;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30 %;
при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35 %;
свыше 25 лет - 40 %
Единовременные премии
объявления благодарности или награждения почетной грамотой вышестоящей организации:
- за долголетний труд - 20, 25, 30, 35 лет работы в одном учреждении;
- в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения;
- в связи с юбилейными датами учреждения, города;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками.
- увольнение в связи уходом на пенсию
до 15000 руб.
Единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ
по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда
до 10000 руб.
Премия за основные результаты за год
при условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя
Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за год (показатели № 2 - 13 приложения № 2)
Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Приложение № 2
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Единица измерения
Диапазон значения
Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя учреждения
1
Качественное выполнение в установленные сроки указаний и поручений Главы города,
Главы администрации города Кировска, комитета по культуре и искусству, управления культуры, решений комиссий, методических и наблюдательных советов
%
90 - 100
выполнено от 90 - 100 % поручений - до 90 %
80 - 89
выполнено от 80 - 89 % поручений - до 45 %
70 - 79
выполнено от 70 - 79 % поручений - до 30 %
2
Наложение дисциплинарных взысканий работодателем, предписаний надзорных органов
Количество дисциплинарных взысканий, предписаний
0 - 1
Наличие дисциплинарных взысканий - 0 %, отсутствие - 10 %
3
Отсутствие обоснованных жалоб жителей
Да/нет
0 - 1
Отсутствие жалоб - 10 %, наличие жалоб - 0 %
4
Выполнение муниципального задания
%
Не менее 95 %
Выполнено - 10 %, выполнено не в полном объеме - 5 %, не выполнено - 0 %
5
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения
Да/нет
Выполнено - 5 %, выполнено не в полном объеме - 3 %, не выполнено - 0 %
6
Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры и дополнительного образования
%
Не менее 80 %
70 - 80 % - уровень удовлетворенности - 5 %, 60 - 69 % - уровень удовлетворенности - 3 %, менее 60 % - 0 %
7
Соответствие качества фактически предоставляемых муниципальных услуг стандартам качества
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
8
Участие учреждения в проектах, конкурсах, грантах, реализации федеральных, областных целевых программ
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
9
Результативность участия в конкурсах, получение грантов
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
10
Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
11
Публикации в профессиональных средствах массовой информации (отраслевых федеральных изданиях)
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
12
Освоение и внедрение инновационных методов работы в учреждении
Да/нет
Да - 5 %, нет - 0 %
13
Ведение статистической отчетности, проведение мониторинга по профилю деятельности учреждения
Да/нет
Выполнено - 5%, выполнено не в полном объеме - 3 %, не выполнено - 0 %
Приложение № 3
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 14.09.2011 № 279 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных и (или) казенных учреждений культуры и искусства, подведомственных Комитету по культуре и искусству Мурманской области" (в редакции приказов от 14.06.2012 № 162 от 09.10.2012 № 257, от 26.02.2013 № 46, от 15.05.2013 № 130), от 25.12.2013 № 365), приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 № 295 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (в редакции приказов от 22.07.2011 № 349, от 13.08.2012 № 527, от 09.10.2012 № 599, от 01.02.2013 № 45, от 01.10.2013 № 515, от 24.12.2013 № 711), постановлением администрации города Кировска от 28.01.2014 № 97 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета".
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры (далее - учреждения), включающих в себя размеры должностных окладов работников, размеры повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат;
- порядок определения фонда оплаты труда работников учреждений;
- заключительные положения.
1.3. Фонд оплаты труда, работников учреждения формируется на финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, доведенных учреждению главным распорядителем средств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Минимальный размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Порядок установления системы оплаты труда
работников учреждений
Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и премий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Существенные элементы системы оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающего коэффициента, стимулирующих и компенсационных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1. Порядок определения должностных окладов работников
2.1.1. Должностной оклад устанавливается работнику по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) на основании размеров должностных окладов по должностям работников учреждения.
При установлении размеров должностных окладов по ПКГ учитываются требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.1.2. Должностные оклады отдельных категорий работников, работающих в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (н.п. Титан и н.п. Коашва) и имеющих в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Мурманской области, право на установление повышенных размеров должностных окладов, формируются путем умножения минимальных должностных окладов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенных на основании пункта 2.1.1 настоящего Примерного положения, на повышающий коэффициент в размере 1,25.
2.2. Порядок установления размера повышающих коэффициентов
2.2.1. Локальными нормативными актами учреждений об установлении системы оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.
Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает и утверждает локальным нормативным актом основания для установления и размеры персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере не более 200 процентов должностного оклада.
2.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в размере не более 30 процентов должностного оклада.
2.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности культуры и искусства, предусматривающие должностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности составляют:
для главной категории - 0,30;
для ведущей категории - 0,20;
для первой категории - 0,10;
для второй категории - 0,05.
2.2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года к должностным окладам работников учреждений и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
2.2.6. С целью приведения должностных окладов в соответствие с действующими должностными окладами, установленными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу, образующий новый должностной оклад.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу, образующий новый должностной оклад, устанавливается до 1,36.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу, образующие новые должностные оклады, применяются при исчислении заработной платы в составе должностного оклада.
2.3. Порядок установления и размеры
выплат стимулирующего характера
2.3.1. Локальным актом учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж работы;
- за качество выполнения работ;
- за профессиональное мастерство.
2.3.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев, библиотек и культурно-досуговых учреждений за организацию и проведение конкурсов, фестивалей, выставок (экспозиций), тематических лекций. Работникам бухгалтерии за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ и систематическое выполнение срочных и неотложных работ).
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Предельными размерами надбавка не ограничена.
Критерии и порядок определения размера надбавки устанавливается локальным актом учреждения.
2.3.3. Стимулирующая ежемесячная надбавка за стаж работы работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы работников учреждений культуры.
Размеры надбавок за стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30 процентов;
при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35 процентов;
свыше 25 лет - 40 процентов.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размер надбавки составляет:
10 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;
15 процентов должностного оклада за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;
20 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Заслуженный";
30 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Народный";
35 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
40 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
2.3.5. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Максимальный размер - 100 процентов должностного оклада.
2.3.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяет выплаты стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
2.4. Премирование работников
2.4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях выплачиваются следующие виды премий:
- премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
- в отношении главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- в отношении главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения.
2.4.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) работникам проработавшим неполный период и уволившимся по собственному желанию, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
2.4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.4.4. Единовременные премии выплачиваются работникам за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Премирование за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы.
2.4.5. Единовременные премии выплачиваются за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы в случаях:
- объявления благодарности или награждения почетной грамотой вышестоящей организацией;
- за долголетний труд - 20, 25, 30, 35 лет работы в одном учреждении;
- в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения;
- в связи с юбилейными датами учреждения, города;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками.
2.5. Порядок установления и размеры выплат
компенсационного характера
2.5.1. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время (за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время)
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 № 28.
2.6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается доплата до минимальной заработной платы. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.
2.6.2. В целях обеспечения установления работникам учреждений размеров заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, учреждения осуществляют доплату до размера минимальной заработной платы.
2.6.3. Доплата до размера минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
2.6.4. Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
3. Порядок определения фонда оплаты труда
работников учреждений
3.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению. ФОТ формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом руководителя учреждения.
3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета состоит:
ФОТ = (ФОТб + ФОТст) + ФОТркпн, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты:
- по окладу;
- компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями);
- к заработной плате до установленного в регионе размера минимальной заработной платы (доплаты).
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера (в том числе выплаты по повышающим коэффициентам) работникам и руководителю учреждения.
При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
4. Заключительные положения
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, профессии работников данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными правовыми актами города Кировска.
Приложение № 4
к постановлению
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 23 июня 2014 г. № 844
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ (В РУБЛЯХ):
Квалификационные уровни/
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
Минимальный размер оклада в рублях
с 01.01.2014
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
смотритель музейный, контролер билетов
3401
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
заведующий костюмерной; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор
4717
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
главный библиотекарь; главный библиограф; художник по свету; художник-постановщик; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по экспозиционной и выставочной работе; звукооператор
5322
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; режиссер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий сектором библиотеки; заведующий сектором музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий сектором дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; главный художник; главный хранитель фондов; заведующий отделом библиотеки; заведующий отделом музея; заведующий отделом дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; заведующий филиалом централизованной библиотечной системы
6255
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
секретарь, делопроизводитель, кассир
2495
2 квалификационный уровень:
старший кассир
2824
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, техники всех специальностей и наименований, товаровед, художник
2987
2 квалификационный уровень:
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством и должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория и должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3349
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела и должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
3742
4 квалификационный уровень:
Механик
4135
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, инженеры различных специальностей и наименований, программист, экономисты различных специальностей и наименований, инженер-электроник, юрисконсульт
4464
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
4596
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4989
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5581
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера
6105
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник отдела
5585
2 квалификационный уровень:
главный инженер
5646
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада в рублях
с 01.01.2014
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2298
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2363
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2560
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2692
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2954
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3283
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3611
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3938
Примечание:
1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
------------------------------------------------------------------