Постановление Администрации ЗАТО город Североморск от 04.08.2014 N 825 "Об утверждении Порядка заключения трудового договора предприятия ЗАТО г. Североморск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2014 г. № 825
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
(КАЗЕННОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования ЗАТО г. Североморск, решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 03.05.2011 № 141 "Об утверждении Положения "О назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения (автономного, бюджетного, казенного)", решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 10.04.2012 № 256 "Об утверждении Положения "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования ЗАТО г. Североморск", решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 29.05.2003 № 231 "О муниципальных унитарных предприятиях ЗАТО г. Североморск", администрация ЗАТО г. Североморск постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок заключения трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморска (приложение № 1).
1.2. Типовую форму трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморска (приложение № 2).
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Опубликовать постановление в газете "Североморские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Североморск А.В. Сахарова.
Глава
администрации ЗАТО г. Североморск
И.Л.НОРИНА
Приложение № 1
к постановлению
администрации ЗАТО город Североморск
от 4 августа 2014 г. № 825
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО (КАЗЕННОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморск (далее - Порядок) устанавливает единую процедуру заключения и расторжения трудовых договоров (контракта) с руководителями муниципальных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятия) в муниципальном образовании ЗАТО г. Североморск.
1.2. Отношения администрации ЗАТО г. Североморск, ее структурных подразделений, со статусом юридического лица, осуществляющих от имени муниципального образования ЗАТО г. Североморск функции и полномочия учредителя предприятия (далее - Учредитель предприятия) и Руководителя предприятия, регулируются на основании трудового договора (контракта), заключаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Заключение трудового договора с Руководителем предприятия
2.1. Трудовой договор с Руководителем предприятия заключается Учредителем предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск и настоящим Порядком.
2.2. Основанием для заключения трудового договора (контракта) с Руководителем предприятия является решение Совета депутатов ЗАТО г. Североморск о согласовании назначения на должность руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия (далее - проект решения).
2.3. Проект решения, а также сведения о кандидатах на должность Руководителя предприятия готовит Учредитель предприятия в соответствии с регламентом администрации ЗАТО г. Североморск.
Сведения о кандидатах на должность Руководителя предприятия должны содержать:
- фамилию, имя и отчество кандидата;
- дату и место рождения;
- гражданство;
- образование (какие учебные заведения окончил, год окончания);
- специальность по образованию и присвоенную квалификацию;
- сведения о повышении квалификации (в случае прохождения таковой);
- сведения о трудовой деятельности.
2.4. В Совет депутатов ЗАТО г. Североморск проект решения, а также сведения о кандидатах на должность Руководителя предприятия представляет Глава администрации ЗАТО г. Североморск.
2.5. После получения администрацией ЗАТО г. Североморск решения Совета депутатов о согласовании назначения на должность Руководителя предприятия Учредитель заключает с кандидатом трудовой договор (контракт) и издает акт о назначении на должность руководителя предприятия.
2.6. По предприятию издается приказ о вступлении в должность Руководителя предприятия.
2.7. На период отсутствия Руководителя предприятия в связи с его уходом в отпуск, убытием в командировку (по личному заявлению Руководителя предприятия), временной нетрудоспособностью или в иных случаях отсутствия Руководителя предприятия Учредитель предприятия издает соответствующий акт с указанием лица, временно исполняющего обязанности Руководителя предприятия, если иное не предусмотрено уставом Предприятия.
3. Расторжение трудового договора (контракта)
с Руководителем предприятия
3.1. Об освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности Учредитель предприятия издает соответствующий акт и расторгает трудовой договор с Руководителем предприятия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск и иным основаниям предусмотренным трудовым договором (контрактом).
3.2. При освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности Учредитель предприятия своим актом назначает лицо, временно исполняющее обязанности Руководителя предприятия до заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) с новым Руководителем предприятия.
3.3. При расторжении трудового договора (контракта) по любому основанию Руководитель предприятия обязан осуществить передачу по акту имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия вновь назначенному Руководителю предприятия или временно исполняющему обязанности Руководителя предприятия, в присутствии представителя Учредителя предприятия.
4. Условия труда Руководителя предприятия
4.1. Условия труда Руководителя предприятия определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск. Трудовой договор (контракт) с Руководителем предприятия оформляется в соответствии с рекомендуемой типовой формой трудового договора (контракта), утвержденной постановлением администрации ЗАТО г. Североморск.
4.2. Содержание трудового договора (контракта) определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены иные условия с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, не ухудшающие положение Руководителя предприятия по сравнению с действующим законодательством.
4.3. Трудовой договор (контракт) заключается с Руководителем предприятия на определенный срок. Максимальный срок трудового договора (контракта) с Руководителем предприятия не должен превышать пяти лет.
Конкретный срок трудового договора (контракта) с Руководителем предприятия определяется в уставе предприятия или соглашением сторон. При назначении Руководителя предприятия на должность в трудовом договоре (контракте) может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Условия оплаты труда Руководителя предприятия определяются трудовым договором (контрактом) с учетом положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск, утвержденного постановлением администрации ЗАТО г. Североморск.
4.5. Внесение изменений и дополнений в условия трудового договора (контракта) допускается по соглашению сторон, которые оформляются дополнительным соглашением между Учредителем предприятия и Руководителем предприятия.
4.6. Трудовой договор (контракт) с Руководителем предприятия расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором (контрактом) с Руководителем предприятия.
4.7. По истечении срока действия трудового договора (контракта) он прекращается, о чем Руководитель предприятия предупреждается Учредителем предприятия в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня.
Срок действия трудового договора (контракта) до его истечения может быть изменен по соглашению сторон в пределах максимального срока, установленного п. 4.3 настоящего Порядка.
4.8. Иные вопросы, не урегулированные трудовым договором (контрактом), подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 2
к постановлению
администрации ЗАТО город Североморск
от 4 августа 2014 г. № 825
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО (КАЗЕННОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
г. Североморск "_" ____________ 20_ г.
Администрация ЗАТО г. Североморск либо структурное подразделение администрации ЗАТО г. Североморск со статусом юридического лица, уполномоченное на осуществление функций и полномочий учредителя муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморск (наименование структурного подразделения администрации ЗАТО г. Североморск), именуемое в дальнейшем Работодатель (ИНН __________________), в лице ________________________________________________, действующего на основании (в т.ч. Устава ЗАТО г. Североморск либо Положения о структурном подразделении), утвержденного _______________________, с одной стороны, и гражданин ____________________________, паспорт _________________ от ______________________, выдан _____________________________, принимаемый на должность директора муниципального унитарного (казенного) предприятия _______________________________ (далее - предприятие), именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Руководителем и Работодателем, связанные с исполнением последним обязанностей по должности директора предприятия, расположенного по адресу: _________________________________________________________________________________________.
1.2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
1.3. Работодатель поручает Руководителю осуществлять функцию управления муниципальным предприятием в пределах, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
1.4. Местом работы руководителя является ____________________________________ ЗАТО г. Североморск.
1.5. Дата начала работы: "__" _____________ 20_ года, дата окончания действия трудового договора "__" __________ 20_ года.
1.6. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, уставом Предприятия и действующим законодательством.
2. Компетенция, права Руководителя и Работодателя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия.
2.1.2. Представлять его интересы во всех предприятиях, фирмах, организациях и т.п., в том числе и иностранных.
2.1.3. Заключать договоры, в том числе трудовые.
2.1.4. Выдавать доверенности.
2.1.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.1.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала Предприятия.
2.1.7. Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определять порядок ее защиты.
2.1.8. Выезжать в служебные командировки для выполнения своих обязанностей с оплатой за счет средств Предприятия.
2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом Предприятия.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.2.2. Требовать исполнения Руководителем трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.
2.2.3. Устанавливать должностной оклад, надбавки и иные выплаты Руководителю в соответствии с правовыми актами, издаваемыми администрацией ЗАТО г. Североморск.
2.2.4. Ходатайствовать перед Главой ЗАТО г. Североморск о награждении или поощрении или самостоятельно поощрять Руководителя, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
2.2.5. Осуществлять иные полномочия, установленные действующим законодательством.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнением установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актам ЗАТО г. Североморск, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Доводить до сведения администрации ЗАТО г. Североморск информацию о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентам акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в органах управления, а также об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.1.5. Осуществлять руководство текущей деятельностью Предприятия, обеспечивать выполнение Предприятием уставных видов деятельности.
3.1.6. Обеспечивать эффективную работу Предприятия и взаимодействие всех его производственных единиц и структур. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать безубыточную, рентабельную работу Предприятия, в том числе по основному виду деятельности.
3.1.8. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение договорных обязательств.
3.1.9. Отчитываться перед Работодателем, Учредителем и Собственником имущества о результатах хозяйственной деятельности Предприятия в сроки и по формам, установленным законодательством и нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск.
3.1.10. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Предприятия.
3.1.11. Соблюдать коммерческую тайну Предприятия.
3.1.12. Вести воинский учет и бронирование военнослужащих, состоящих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с законом о воинской обязанности и военной службе.
3.1.13. Обеспечивать соблюдение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
3.1.14. Не допускать необоснованный отказ в трудоустройстве лиц в соответствии с гарантиями, предусмотренными статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а также несовершеннолетних лиц и выпускников учреждений профессионального образования.
3.1.15. Обеспечивать выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Предприятия.
3.1.16. Эффективно использовать и обеспечивать сохранность вверенного Предприятию имущества, в том числе обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного управления) движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
3.1.17. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
3.1.18. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.
3.1.19. Своевременно информировать Работодателя об отсутствии на рабочем месте в связи с нахождением на лечении, убытием в командировку и по иным причинам.
3.1.20. Выполнять другие обязанности, возложенные на него уставом Предприятия.
3.1.21. Утверждать штатное расписание и изменения к нему, положение об оплате труда работников Предприятия, а также положение о материальном стимулировании труда работников Предприятия.
3.1.22. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера, а также заместителей Руководителя, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
3.1.23. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.24. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актам муниципального образования ЗАТО г. Североморск и Уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органов, осуществляющих функции собственника имущества предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.5. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случае, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования ЗАТО г. Североморск.
3.2.6. Рассматривать и давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, не требующим дополнительной проверки, в 10-дневный срок, требующим дополнительной проверки - в течение 30 дней.
3.2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Ответственность сторон
4.1. Руководитель несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4.2. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
4.4. В случае причинения Предприятию материального ущерба в результате неисполнения Руководителем своих обязанностей Работодатель имеет право на возмещение Руководителем убытков в размере прямого действительного ущерба.
4.5. В случае если будет установлено, что Руководителем не обеспечивается эффективное использование, сохранность либо использование по назначению переданного ему имущества, Работодатель решает в установленном порядке вопрос об освобождении от занимаемой должности Руководителя Предприятия либо о применении мер дисциплинарного взыскания.
4.6. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.7. Руководитель в период своей работы по трудовому договору не имеет права:
4.7.1. Быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.
4.7.2. Принимать участие в забастовках.
4.7.3. Получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки, льготы от конкурирующих предприятий, от поставщиков либо потребителей товаров или услуг, производимых Предприятием, а также от иных физических либо юридических лиц, с которыми Предприятием заключаются сделки.
4.8. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Предприятии.
4.9. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством.
5. Срок заключения трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор заключен на _______ (год, лет) с "__" ______________ 20_ года по "__" ____________ 20_ года.
5.2. Дата начала работы: "__" _____________ 20_ года
5.3. После истечения срока трудового договора он расторгается, о чем Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения.
5.4. Срок действия трудового договора до его истечения может быть изменен по соглашению сторон в пределах максимального срока, установленного статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе по соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Работодателя, Учредителя, Собственника имущества предприятия;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия;
е) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
и) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
к) в связи с отстранением от должности Руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
л) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;
м) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
7.1. Все денежные выплаты Руководителю, в том числе выплаты, связанные с поощрением, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск, а также настоящим трудовым договором осуществляются на руководимом им Предприятии и за счет средств Предприятия.
7.2. Должностной оклад устанавливается в кратности _________ к тарифной ставке рабочего основной профессии (__________ руб.) в размере ___________ руб. в месяц.
7.3. Условия оплаты труда Руководителя, порядок и размеры поощрений:
7.3.1. Ежемесячное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается в размере ____ % должностного оклада Руководителя.
7.3.2. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,5 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
7.3.3. Повышение должностного оклада Руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего основной профессии на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному Отраслевым тарифным соглашением. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к договору.
7.3.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
7.3.5. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение с момента приостановления такой деятельности до момента устранения выявленных нарушений.
7.3.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрение к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
7.3.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
7.3.8. В случае принятия администрацией ЗАТО г. Североморск нормативного правового акта регулирующего условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий ЗАТО г. Североморск, условия оплаты труда, порядок и размеры поощрений Руководителя установленные п.п. 7.2, 7.3.1 - 7.3.7 настоящего трудового договора подлежат приведению в соответствие с нормативным правовым актом администрации ЗАТО г. Североморск и оформляются Дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
7.4. Социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством, Руководителю устанавливаются согласно коллективному договору Предприятия.
7.5. Руководителю предоставляется:
7.5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
7.5.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней.
7.6. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года согласно графику отпусков Предприятия на основании правового акта Работодателя. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.7. На Руководителя распространяются гарантии и льготы, предоставляемые работникам, работающим в районе Крайнего Севера.
7.8. Руководитель имеет право на оплачиваемый один раз в 2 года за счет средств предприятия проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).
7.9. Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ.
8. Иные условия трудового договора
8.1. На Руководителя ведется трудовая книжка и личное дело в соответствии с действующим законодательством, которые хранятся на Предприятии.
8.2. Условия трудового договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон, изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Руководителя.
9. Особые условия
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. _______________________________________________________________________________________________.
10. Адреса сторон и другие сведения
Руководитель: Работодатель:
Паспорт ______________________ ______________________________
ИНН __________________________ ИНН __________________________
Адрес: _______________________ Адрес: _______________________
______________________________ ______________________________
_____________/________________ _______________/______________
М.П.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2014 г. № 825
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
(КАЗЕННОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования ЗАТО г. Североморск, решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 03.05.2011 № 141 "Об утверждении Положения "О назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения (автономного, бюджетного, казенного)", решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 10.04.2012 № 256 "Об утверждении Положения "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования ЗАТО г. Североморск", решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 29.05.2003 № 231 "О муниципальных унитарных предприятиях ЗАТО г. Североморск", администрация ЗАТО г. Североморск постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок заключения трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморска (приложение № 1).
1.2. Типовую форму трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморска (приложение № 2).
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Опубликовать постановление в газете "Североморские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Североморск А.В. Сахарова.
Глава
администрации ЗАТО г. Североморск
И.Л.НОРИНА
Приложение № 1
к постановлению
администрации ЗАТО город Североморск
от 4 августа 2014 г. № 825
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО (КАЗЕННОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморск (далее - Порядок) устанавливает единую процедуру заключения и расторжения трудовых договоров (контракта) с руководителями муниципальных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятия) в муниципальном образовании ЗАТО г. Североморск.
1.2. Отношения администрации ЗАТО г. Североморск, ее структурных подразделений, со статусом юридического лица, осуществляющих от имени муниципального образования ЗАТО г. Североморск функции и полномочия учредителя предприятия (далее - Учредитель предприятия) и Руководителя предприятия, регулируются на основании трудового договора (контракта), заключаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Заключение трудового договора с Руководителем предприятия
2.1. Трудовой договор с Руководителем предприятия заключается Учредителем предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск и настоящим Порядком.
2.2. Основанием для заключения трудового договора (контракта) с Руководителем предприятия является решение Совета депутатов ЗАТО г. Североморск о согласовании назначения на должность руководителя муниципального унитарного (казенного) предприятия (далее - проект решения).
2.3. Проект решения, а также сведения о кандидатах на должность Руководителя предприятия готовит Учредитель предприятия в соответствии с регламентом администрации ЗАТО г. Североморск.
Сведения о кандидатах на должность Руководителя предприятия должны содержать:
- фамилию, имя и отчество кандидата;
- дату и место рождения;
- гражданство;
- образование (какие учебные заведения окончил, год окончания);
- специальность по образованию и присвоенную квалификацию;
- сведения о повышении квалификации (в случае прохождения таковой);
- сведения о трудовой деятельности.
2.4. В Совет депутатов ЗАТО г. Североморск проект решения, а также сведения о кандидатах на должность Руководителя предприятия представляет Глава администрации ЗАТО г. Североморск.
2.5. После получения администрацией ЗАТО г. Североморск решения Совета депутатов о согласовании назначения на должность Руководителя предприятия Учредитель заключает с кандидатом трудовой договор (контракт) и издает акт о назначении на должность руководителя предприятия.
2.6. По предприятию издается приказ о вступлении в должность Руководителя предприятия.
2.7. На период отсутствия Руководителя предприятия в связи с его уходом в отпуск, убытием в командировку (по личному заявлению Руководителя предприятия), временной нетрудоспособностью или в иных случаях отсутствия Руководителя предприятия Учредитель предприятия издает соответствующий акт с указанием лица, временно исполняющего обязанности Руководителя предприятия, если иное не предусмотрено уставом Предприятия.
3. Расторжение трудового договора (контракта)
с Руководителем предприятия
3.1. Об освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности Учредитель предприятия издает соответствующий акт и расторгает трудовой договор с Руководителем предприятия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск и иным основаниям предусмотренным трудовым договором (контрактом).
3.2. При освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности Учредитель предприятия своим актом назначает лицо, временно исполняющее обязанности Руководителя предприятия до заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) с новым Руководителем предприятия.
3.3. При расторжении трудового договора (контракта) по любому основанию Руководитель предприятия обязан осуществить передачу по акту имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия вновь назначенному Руководителю предприятия или временно исполняющему обязанности Руководителя предприятия, в присутствии представителя Учредителя предприятия.
4. Условия труда Руководителя предприятия
4.1. Условия труда Руководителя предприятия определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск. Трудовой договор (контракт) с Руководителем предприятия оформляется в соответствии с рекомендуемой типовой формой трудового договора (контракта), утвержденной постановлением администрации ЗАТО г. Североморск.
4.2. Содержание трудового договора (контракта) определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены иные условия с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, не ухудшающие положение Руководителя предприятия по сравнению с действующим законодательством.
4.3. Трудовой договор (контракт) заключается с Руководителем предприятия на определенный срок. Максимальный срок трудового договора (контракта) с Руководителем предприятия не должен превышать пяти лет.
Конкретный срок трудового договора (контракта) с Руководителем предприятия определяется в уставе предприятия или соглашением сторон. При назначении Руководителя предприятия на должность в трудовом договоре (контракте) может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Условия оплаты труда Руководителя предприятия определяются трудовым договором (контрактом) с учетом положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск, утвержденного постановлением администрации ЗАТО г. Североморск.
4.5. Внесение изменений и дополнений в условия трудового договора (контракта) допускается по соглашению сторон, которые оформляются дополнительным соглашением между Учредителем предприятия и Руководителем предприятия.
4.6. Трудовой договор (контракт) с Руководителем предприятия расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором (контрактом) с Руководителем предприятия.
4.7. По истечении срока действия трудового договора (контракта) он прекращается, о чем Руководитель предприятия предупреждается Учредителем предприятия в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня.
Срок действия трудового договора (контракта) до его истечения может быть изменен по соглашению сторон в пределах максимального срока, установленного п. 4.3 настоящего Порядка.
4.8. Иные вопросы, не урегулированные трудовым договором (контрактом), подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 2
к постановлению
администрации ЗАТО город Североморск
от 4 августа 2014 г. № 825
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО (КАЗЕННОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
г. Североморск "_" ____________ 20_ г.
Администрация ЗАТО г. Североморск либо структурное подразделение администрации ЗАТО г. Североморск со статусом юридического лица, уполномоченное на осуществление функций и полномочий учредителя муниципального унитарного (казенного) предприятия ЗАТО г. Североморск (наименование структурного подразделения администрации ЗАТО г. Североморск), именуемое в дальнейшем Работодатель (ИНН __________________), в лице ________________________________________________, действующего на основании (в т.ч. Устава ЗАТО г. Североморск либо Положения о структурном подразделении), утвержденного _______________________, с одной стороны, и гражданин ____________________________, паспорт _________________ от ______________________, выдан _____________________________, принимаемый на должность директора муниципального унитарного (казенного) предприятия _______________________________ (далее - предприятие), именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Руководителем и Работодателем, связанные с исполнением последним обязанностей по должности директора предприятия, расположенного по адресу: _________________________________________________________________________________________.
1.2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
1.3. Работодатель поручает Руководителю осуществлять функцию управления муниципальным предприятием в пределах, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
1.4. Местом работы руководителя является ____________________________________ ЗАТО г. Североморск.
1.5. Дата начала работы: "__" _____________ 20_ года, дата окончания действия трудового договора "__" __________ 20_ года.
1.6. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, уставом Предприятия и действующим законодательством.
2. Компетенция, права Руководителя и Работодателя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия.
2.1.2. Представлять его интересы во всех предприятиях, фирмах, организациях и т.п., в том числе и иностранных.
2.1.3. Заключать договоры, в том числе трудовые.
2.1.4. Выдавать доверенности.
2.1.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.1.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала Предприятия.
2.1.7. Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определять порядок ее защиты.
2.1.8. Выезжать в служебные командировки для выполнения своих обязанностей с оплатой за счет средств Предприятия.
2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом Предприятия.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.2.2. Требовать исполнения Руководителем трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.
2.2.3. Устанавливать должностной оклад, надбавки и иные выплаты Руководителю в соответствии с правовыми актами, издаваемыми администрацией ЗАТО г. Североморск.
2.2.4. Ходатайствовать перед Главой ЗАТО г. Североморск о награждении или поощрении или самостоятельно поощрять Руководителя, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
2.2.5. Осуществлять иные полномочия, установленные действующим законодательством.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнением установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актам ЗАТО г. Североморск, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Доводить до сведения администрации ЗАТО г. Североморск информацию о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентам акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в органах управления, а также об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.1.5. Осуществлять руководство текущей деятельностью Предприятия, обеспечивать выполнение Предприятием уставных видов деятельности.
3.1.6. Обеспечивать эффективную работу Предприятия и взаимодействие всех его производственных единиц и структур. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать безубыточную, рентабельную работу Предприятия, в том числе по основному виду деятельности.
3.1.8. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение договорных обязательств.
3.1.9. Отчитываться перед Работодателем, Учредителем и Собственником имущества о результатах хозяйственной деятельности Предприятия в сроки и по формам, установленным законодательством и нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск.
3.1.10. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Предприятия.
3.1.11. Соблюдать коммерческую тайну Предприятия.
3.1.12. Вести воинский учет и бронирование военнослужащих, состоящих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с законом о воинской обязанности и военной службе.
3.1.13. Обеспечивать соблюдение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
3.1.14. Не допускать необоснованный отказ в трудоустройстве лиц в соответствии с гарантиями, предусмотренными статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а также несовершеннолетних лиц и выпускников учреждений профессионального образования.
3.1.15. Обеспечивать выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Предприятия.
3.1.16. Эффективно использовать и обеспечивать сохранность вверенного Предприятию имущества, в том числе обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного управления) движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
3.1.17. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
3.1.18. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.
3.1.19. Своевременно информировать Работодателя об отсутствии на рабочем месте в связи с нахождением на лечении, убытием в командировку и по иным причинам.
3.1.20. Выполнять другие обязанности, возложенные на него уставом Предприятия.
3.1.21. Утверждать штатное расписание и изменения к нему, положение об оплате труда работников Предприятия, а также положение о материальном стимулировании труда работников Предприятия.
3.1.22. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера, а также заместителей Руководителя, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
3.1.23. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.24. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актам муниципального образования ЗАТО г. Североморск и Уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органов, осуществляющих функции собственника имущества предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.5. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случае, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования ЗАТО г. Североморск.
3.2.6. Рассматривать и давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, не требующим дополнительной проверки, в 10-дневный срок, требующим дополнительной проверки - в течение 30 дней.
3.2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Ответственность сторон
4.1. Руководитель несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4.2. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
4.4. В случае причинения Предприятию материального ущерба в результате неисполнения Руководителем своих обязанностей Работодатель имеет право на возмещение Руководителем убытков в размере прямого действительного ущерба.
4.5. В случае если будет установлено, что Руководителем не обеспечивается эффективное использование, сохранность либо использование по назначению переданного ему имущества, Работодатель решает в установленном порядке вопрос об освобождении от занимаемой должности Руководителя Предприятия либо о применении мер дисциплинарного взыскания.
4.6. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.7. Руководитель в период своей работы по трудовому договору не имеет права:
4.7.1. Быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.
4.7.2. Принимать участие в забастовках.
4.7.3. Получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки, льготы от конкурирующих предприятий, от поставщиков либо потребителей товаров или услуг, производимых Предприятием, а также от иных физических либо юридических лиц, с которыми Предприятием заключаются сделки.
4.8. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Предприятии.
4.9. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством.
5. Срок заключения трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор заключен на _______ (год, лет) с "__" ______________ 20_ года по "__" ____________ 20_ года.
5.2. Дата начала работы: "__" _____________ 20_ года
5.3. После истечения срока трудового договора он расторгается, о чем Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения.
5.4. Срок действия трудового договора до его истечения может быть изменен по соглашению сторон в пределах максимального срока, установленного статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе по соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Работодателя, Учредителя, Собственника имущества предприятия;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия;
е) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
и) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
к) в связи с отстранением от должности Руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
л) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;
м) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
7.1. Все денежные выплаты Руководителю, в том числе выплаты, связанные с поощрением, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск, а также настоящим трудовым договором осуществляются на руководимом им Предприятии и за счет средств Предприятия.
7.2. Должностной оклад устанавливается в кратности _________ к тарифной ставке рабочего основной профессии (__________ руб.) в размере ___________ руб. в месяц.
7.3. Условия оплаты труда Руководителя, порядок и размеры поощрений:
7.3.1. Ежемесячное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается в размере ____ % должностного оклада Руководителя.
7.3.2. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,5 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
7.3.3. Повышение должностного оклада Руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего основной профессии на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному Отраслевым тарифным соглашением. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к договору.
7.3.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
7.3.5. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение с момента приостановления такой деятельности до момента устранения выявленных нарушений.
7.3.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрение к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
7.3.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
7.3.8. В случае принятия администрацией ЗАТО г. Североморск нормативного правового акта регулирующего условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий ЗАТО г. Североморск, условия оплаты труда, порядок и размеры поощрений Руководителя установленные п.п. 7.2, 7.3.1 - 7.3.7 настоящего трудового договора подлежат приведению в соответствие с нормативным правовым актом администрации ЗАТО г. Североморск и оформляются Дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
7.4. Социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством, Руководителю устанавливаются согласно коллективному договору Предприятия.
7.5. Руководителю предоставляется:
7.5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
7.5.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней.
7.6. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года согласно графику отпусков Предприятия на основании правового акта Работодателя. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.7. На Руководителя распространяются гарантии и льготы, предоставляемые работникам, работающим в районе Крайнего Севера.
7.8. Руководитель имеет право на оплачиваемый один раз в 2 года за счет средств предприятия проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).
7.9. Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ.
8. Иные условия трудового договора
8.1. На Руководителя ведется трудовая книжка и личное дело в соответствии с действующим законодательством, которые хранятся на Предприятии.
8.2. Условия трудового договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон, изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Руководителя.
9. Особые условия
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. _______________________________________________________________________________________________.
10. Адреса сторон и другие сведения
Руководитель: Работодатель:
Паспорт ______________________ ______________________________
ИНН __________________________ ИНН __________________________
Адрес: _______________________ Адрес: _______________________
______________________________ ______________________________
_____________/________________ _______________/______________
М.П.
------------------------------------------------------------------