Постановление Администрации ЗАТО город Североморск от 04.08.2014 N 824 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2014 г. № 824
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
В соответствии со ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ, Уставом муниципального образования ЗАТО г. Североморск, решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 29.05.2003 № 231 "Об утверждении Положения "О муниципальных предприятиях ЗАТО г. Североморск" и примерного устава муниципального унитарного предприятия" (с изменениями и дополнениями), в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск, установления соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск занимаемым должностям, формирования высококвалифицированного кадрового состава руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск, администрация ЗАТО г. Североморск постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск согласно приложению к постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Опубликовать постановление в газете "Североморские вести.
Глава
администрации ЗАТО г. Североморск
И.Л.НОРИНА
Приложение
к постановлению
администрации ЗАТО город Североморск
от 4 августа 2014 г. № 824
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск структурными подразделениями администрации ЗАТО г. Североморск со статусом юридического лица в установленном порядке наделенными функциями и полномочиями учредителя соответствующих муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск либо администрацией ЗАТО г. Североморск при исполнении функций и полномочий учредителя соответствующих муниципальных предприятий ЗАТО г. Североморск (далее - работодатель).
Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск (далее - "предприятия" в соответствующих падежах) проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается работодателем.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя с правом решающего голоса, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей работодателя включаются с правом совещательного голоса представитель Комитета имущественных отношений администрации ЗАТО г. Североморск и представитель Управления правового и кадрового обеспечения деятельности администрации ЗАТО г. Североморск.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
5. График проведения аттестации утверждается распоряжением (приказом) работодателя и доводится до сведения каждого аттестуемого и членов аттестационной комиссии не позднее чем за месяц до начала аттестации. Форма графика представлена в приложении № 1 к настоящему Положению.
6. За две недели до установленного срока аттестации работодатель представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия по форме, предложенной в приложении № 2 к настоящему Положению, и краткую справку по показателям работы предприятия, подготовленную руководителем предприятия. Работодатель обязан ознакомить аттестуемого руководителя предприятия с отзывом.
Аттестуемый руководитель предприятия вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.
Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, устав предприятия.
При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.
7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.
Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основываются на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы предприятия, а также на результатах тестовых испытаний и (или) собеседования. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей предприятий приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационных листах, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению № 4 к настоящему Положению. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
11. Результаты аттестации представляются работодателю не позднее семи дней после ее проведения, после чего издается соответствующее распоряжение (приказ).
Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен при наличии на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.
12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
Приложение № 1
к Положению
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
Ф.И.О. аттестуемого
Наименование предприятия, учреждения и должность аттестуемого
Дата проведения аттестации
Дата представления документов в аттестационную комиссию
Должность, Ф.И.О. ответственного за отзыв
Приложение № 2
к Положению
ОТЗЫВ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
Аттестуемый работает в должности директора муниципального унитарного
предприятия _______________________________________________________________
(название предприятия)
______________________________________________________________________ лет.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципального унитарного
предприятия _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Результативность работы ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности _____________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
Подпись ___________________________________________________________________
Дата заполнения ___________________________________________________________
Подпись аттестуемого ___________________________ Дата _____________________
Приложение № 3
к Положению
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
1. Образование.
2. Стаж работы по специальности.
3. Профессиональная компетентность.
3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли.
3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.
3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.
3.4. Качество законченной работы.
3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем.
3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
3.8. Умение работать с документами.
3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных.
3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
4. Производственная этика, стиль общения.
5. Способность к творчеству, предприимчивость.
6. Способность к самооценке.
Приложение № 4
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании ________________________________________________
(какое и когда учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по диплому)
4. Повышение квалификации _________________________________________________
(учебное заведение, тема, специализация
___________________________________________________________________________
или название семинара, конференции, количество часов)
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ___________
___________________________________________________________________________
(выполнены, частично выполнены, не выполнены)
8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___________
___________________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования ___________
___________________________________________________________________________
Количество голосов "за" ___________________ "против" ______________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Примечания и дополнения _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены
аттестационной комиссии:
1. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
2. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
3. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
4. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
5. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
(число, месяц, год)
С аттестационным листом ознакомлен(на): _____________________ ___________
(подпись аттестуемого) (дата)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2014 г. № 824
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
В соответствии со ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ, Уставом муниципального образования ЗАТО г. Североморск, решением Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 29.05.2003 № 231 "Об утверждении Положения "О муниципальных предприятиях ЗАТО г. Североморск" и примерного устава муниципального унитарного предприятия" (с изменениями и дополнениями), в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск, установления соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск занимаемым должностям, формирования высококвалифицированного кадрового состава руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск, администрация ЗАТО г. Североморск постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск согласно приложению к постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Опубликовать постановление в газете "Североморские вести.
Глава
администрации ЗАТО г. Североморск
И.Л.НОРИНА
Приложение
к постановлению
администрации ЗАТО город Североморск
от 4 августа 2014 г. № 824
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск структурными подразделениями администрации ЗАТО г. Североморск со статусом юридического лица в установленном порядке наделенными функциями и полномочиями учредителя соответствующих муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск либо администрацией ЗАТО г. Североморск при исполнении функций и полномочий учредителя соответствующих муниципальных предприятий ЗАТО г. Североморск (далее - работодатель).
Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО г. Североморск (далее - "предприятия" в соответствующих падежах) проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается работодателем.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя с правом решающего голоса, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей работодателя включаются с правом совещательного голоса представитель Комитета имущественных отношений администрации ЗАТО г. Североморск и представитель Управления правового и кадрового обеспечения деятельности администрации ЗАТО г. Североморск.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
5. График проведения аттестации утверждается распоряжением (приказом) работодателя и доводится до сведения каждого аттестуемого и членов аттестационной комиссии не позднее чем за месяц до начала аттестации. Форма графика представлена в приложении № 1 к настоящему Положению.
6. За две недели до установленного срока аттестации работодатель представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия по форме, предложенной в приложении № 2 к настоящему Положению, и краткую справку по показателям работы предприятия, подготовленную руководителем предприятия. Работодатель обязан ознакомить аттестуемого руководителя предприятия с отзывом.
Аттестуемый руководитель предприятия вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.
Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, устав предприятия.
При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.
7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.
Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основываются на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы предприятия, а также на результатах тестовых испытаний и (или) собеседования. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей предприятий приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационных листах, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению № 4 к настоящему Положению. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
11. Результаты аттестации представляются работодателю не позднее семи дней после ее проведения, после чего издается соответствующее распоряжение (приказ).
Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен при наличии на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.
12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
Приложение № 1
к Положению
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
Ф.И.О. аттестуемого
Наименование предприятия, учреждения и должность аттестуемого
Дата проведения аттестации
Дата представления документов в аттестационную комиссию
Должность, Ф.И.О. ответственного за отзыв
Приложение № 2
к Положению
ОТЗЫВ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
Аттестуемый работает в должности директора муниципального унитарного
предприятия _______________________________________________________________
(название предприятия)
______________________________________________________________________ лет.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципального унитарного
предприятия _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Результативность работы ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности _____________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
Подпись ___________________________________________________________________
Дата заполнения ___________________________________________________________
Подпись аттестуемого ___________________________ Дата _____________________
Приложение № 3
к Положению
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
1. Образование.
2. Стаж работы по специальности.
3. Профессиональная компетентность.
3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли.
3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.
3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.
3.4. Качество законченной работы.
3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем.
3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
3.8. Умение работать с документами.
3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных.
3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
4. Производственная этика, стиль общения.
5. Способность к творчеству, предприимчивость.
6. Способность к самооценке.
Приложение № 4
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании ________________________________________________
(какое и когда учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по диплому)
4. Повышение квалификации _________________________________________________
(учебное заведение, тема, специализация
___________________________________________________________________________
или название семинара, конференции, количество часов)
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ___________
___________________________________________________________________________
(выполнены, частично выполнены, не выполнены)
8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___________
___________________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования ___________
___________________________________________________________________________
Количество голосов "за" ___________________ "против" ______________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Примечания и дополнения _______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены
аттестационной комиссии:
1. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
2. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
3. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
4. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
5. _________________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
(число, месяц, год)
С аттестационным листом ознакомлен(на): _____________________ ___________
(подпись аттестуемого) (дата)
------------------------------------------------------------------